练习题（一）

一、名词解释

1. 薪酬管理

2. 股票期权

3. 绩效加薪

4. 工作分析

5. 比较比率

二、单项选择题。

1.以下属于间接薪酬内容的是( )

A.基本薪酬 B.社会保险

C.奖金 D.可变薪酬

2. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。

A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报

3 以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( )

A.以顾客满意为基础的激励工资

C.薪酬以市场为基础

A.不利于企业适应多变的外部经营环境

C.员工提高技能和能力的动力不足 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 D.提高可变工资的比率 B.同工不同酬 D.设计和管理复杂

程。 4.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( ) 5.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过

( )

A.组织结构

C.薪酬关系结构 B.职位等级结构 D.薪酬系统结构

6. 薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平。

A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准

C．职位评价 D．工作分析

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7.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )

A.2000元和4000元 B.2400元和3600元

C.2500元和3600元 D.2400元和3750元

8. 宽带型薪酬结构的作用不包括( )

A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换

C.引导员工重视个人技能 D.有利于提升企业的核心竞争优势

9.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（ ）。

A．比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高