2012年

防损员 月度考核表

一、

绩效考核表:

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2、月末，由被考核人的直接上级根据被考核人各项指标完成情况在“得分”栏内进行评分，并汇

总考核成绩。并由考核人与被考核人双方签字确认。 二、评分细则：

各项指标考核办法说明及评价标准：

1、销售额(公司)达成率：实际完成低于80%不得分；80%及以上情况下得分为：该项权重*实际达成率 2、经营利润(公司)达成率：实际完成低于80%不得分；80%及以上情况下得分为：该项权重*实际达成率

3、防盗：防损防盗意识强，经常能主动及时发现偷盗并妥善解决。未及时抑制突发事故发生一次扣-5，扣完为止。 4、日常工作执行：能严格按照防损部岗位职责、工作流程完成工作；主动监督门店员工进出岗、在岗、收银稽核情况。每发生一次事故一次扣2分，扣完为止。

5、消防及监控设备的维护保养：1、无过期消防设备，消防通道不堵塞。2、应急灯无损坏；3、监控防盗设备正常运转。设备卫生不达标，每发现一次，扣1分；其他情况，每发现一次，扣3分；扣完为止

6、工作评价：综合考虑以下因素：1、工作量；2、工作态度；3、工作完成质量；4、工作协调与沟通；5、服务态度

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