新职工练习方案(精品5篇)

新职工练习方案要怎样写，才更标准标准？依据多年的文秘写作经历，参阅优异的新职工练习方案样本能让你事半功倍，下面共享【新职工练习方案(精品5篇)】，供你挑选学习。

新职工练习方案篇1

依据上级文件精力，从实践出发，我县决议改造进步教师全体水平，对全县教师打开持续教育全员练习。练习练习对教师的练习办法和新课程的跟进教导办法的立异探求，对加速教师专业打开等具有重要的普遍意义。为了习惯根底教育变革与校本，为了更好地推进我校教师持续教育校本练习作业，全面进步教师的归纳实质和事务水平，我校方案实践状况，依据当时教育变革局势，就2009年暑期校本练习拟定如下施行方案。

一、教导思想

我校地址地___村的新乡村建造正如火如荼的打开着，对我校的未来打开提出新的应战，怎么抢抓时机更好的生计和打开是我校今后作业的中心。我校教师老少配，年龄结构严峻断层，有的老教师行将退休，而有的教师练习咱们网上岗，练习方案水平良莠不齐。因而进步师资校本练习方案实质应作为校园生计和打开的底子大计，活跃规划安排全校教师打开校本练习。经过立异练习准则，暑期练习途径，整合资源、进步校本，推进练习方案的未来打开，把校本练习方案练习作为校园教育变革和打开的打破口，与全面推进实质教育、施行课程变革和教育教育活动严密结合起来，全面进步学生的实质，增强上海电脑修理练习的专业才干，进步教育教育暑期校本练习方案，促进校园全面、均衡、可持续打开。

二、方针使命

(一)总体方针

这次校本练习是新课程实践后的跟进练习，这次练习的被定位在教育中反思实践、处理酒店礼仪练习。用聚集热点问题的办法来反思教育实践，依照新课改的精力，做到练习内容进方案、进教案、进讲堂，使校本练习内容实在处理实践教育中的扎手问题，使练习内容让每个教师转变观念、开辟思想，并做到学以致用。经过方案练习进步作业的有用性，做到校园办理有用，教师教育练习咱们。

(二)首要使命

经过校本练习，保证完结以下暑期使命：

1、做好乡村长途教育运用作业，练习班招生方案典型示范的带动作用，推进全体教师的运用水平的进步。

2、精心打造校园部分学科的精品课和课改精品教案，推进日常教育杭州计算机等级练习作业。

3、培育骨干教师和教育能手，在教育练习发挥模范引领作用。

4、经过研讨、交流等有用手法，建造满意我校新课程变革需求的教育教育资料库，及时引荐配发到每个教师，服务和满意教育作业的需求。

5、建造好教研组，树立练习咱们网个人教育交流途径，构成教研与教育实践练习部司理职责教育互动机制，然后进步讲堂教育功率和教育质量。

6、加强课题研讨作业，进步教师专业水平，力求多出能够有用教导教育农民工练习的打破性作用，完结课题研讨对教育作业的专业引领。

7、拟定完善校园校本练习作业查核办法和点评办法，校本练习方案练习惯例查核机制，促进教育作业。

8、发挥校本练习的归纳效益，经过不同办法练习活动的打开，带动校园未来的跨越式打开。

(三)方针完结办法

1、指向问题、研讨问题。

近几年新课改让每位教师都面临一些绕不开的难题。问题既存在于新课程教育进程中，也存于对学科教育内容的了解、把握和运用之中。作为新课程跟进练习，将跟进实践，用聚集问题的办法来打开学习。运用校本练习经过团体考虑的环节，从专业教育和协作探求的方面，为处理教师素日苦思冥想、大惑不解的新课程教育问题，供给支撑和协助。

2、反思实践、进步知道。

人的知道不是一次完结的。课程变革，联络严重、利益悠关、状况复杂、时刻急迫，新课程推进这几年，以其巨大的成效和打开中的问题，把新课程的总结反思与实践打破的使命摆在全体课改的参与者面前。为此，这次校本练习捉住教师关怀的论题，引导教师正确总结反思课改实践，对新课程进行再知道。

3、推进学习、改造学习。

课程变革的实质是学习的变革，新课程之新便是师生学习日子之新。几年曩昔了，咱们现已能够看到，课程变革，既推进着学习、也改造着学习。一方面，课改从学习需求和学习条件上推进着教师的学习。

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1、新工入厂练习

20__年持续对新招聘职工进行强化公司的企业文化练习、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精力、质量认识练习。每项练习年不得低于8个学时;经过实施师傅带徒弟，对新职工进行专业技能练习，底层各单位、分公司的新职工合同签定率有必要到达100%。试用期结合绩效查核判定成果，查核不合格的予以解雇，查核优异者给于必定的赞誉奖赏。

2、转岗职工练习

要持续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精力、择业观念、公司打开战略、公司形象、项目发展等方面的练习、每项不得低于8个学时。一起跟着公司的扩建，内部作业途径的添加，及时进行专业技能练习，练习时刻不得少于20天。

3、职工技能等级练习

公司方案新培育一级150名，二级职工100名，三级职工80名，四级职工20名。中级工以上人员占技能人员份额到达70%以上;一方面持续遍及，扩展份额，作业要点是培育高档技能人员，方案培育中级办理人员10人，初级办理人员20人。构成较为完善的技能人才系统。底层单位及分公司要把作业要点放在根底作业上，要点练习中级工和高档工，争夺中级工以上人员能占整个技能工人份额40%以上，使技能办理人员的实质有全体进步。

4、加速高技能人才的培育和作业技能判定脚步

本年，公司将挑选部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校当令安排契合技师、高档技师条件的职工进行强化练习、查核，力求新增技师、高档技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐渐满意企业打开的要求。作业技能判定要使35岁以下的技能工人在作业技能练习的根底上完结初度判定取证作业。