职工个人绩效查核计划怎样写(精选12篇)

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职工个人绩效查核计划怎样写篇1

为了客观点评教职工的德、能、勤、绩，不断前进教职工的思维政治本质和事务本质，充沛发挥查核作业在校园办理中的鼓舞和监督效果，依据上级年度查核的有关文件精力，结合我校实践，现就我校教职工查核作业作如下计划：

一、查核方针：全校在职在岗人员(副科以上干部由县安排部分查核)。

二、查核类别：查核分专任教师、音体美信息等实践类教师、教辅人员三种类别进行。

三、查核等级及查核准则：

1.查核等级与份额：查核等级分为优异、合格、根本合格、不合格四个等次。其间优异占20%，合格占75%，其他(包含根本合格、不合格)占5%。

2.查核准则：全面准确、客观公平。

四、查核效果适用：

1.专任教师接连三年年度查核居后三名，实践类教师接连三年年度查核居终究一名，教辅人员接连三年年度查核居后二名者，在校内待岗，或由校园提议教育局调离茶陵一中。

2.年度查核优异人员发奖金500元或400元(其间引荐为上级优异的发500元，校园先进作业者发奖金400元)，合格人员发奖金200元，查核效果处于各类别后5%的不发奖金。

3.年度查核建功人员发奖金600元(建功人员在接连三年查核为优异的人员中产生)

注：以上奖金不堆叠，取最高项。

五、查核材料及查核方法：首要包含“德、能、勤、绩”四个方面，具体查核材料，权重及方针如下：

专任教师查核规范

(一)师德(10分)

1、师德规范(5分)：悉数参加查核人员，均须依法执教，谨慎冶学，酷爱校园;安心本职作业，联合同志，不挑拨是非;关心保护学生，不体罚或变相体罚学生;无违法乱纪行为。凡有违法行为;风格不正派，影响恶劣;不承当校园分配的使命，不服从校园的作业安排;严峻违背校园规章准则，经批判教育不改者年度查核均为不合格。

2、政治学习(5分)：教师要前进参加各级各类行政主管部分和校园安排的政治学习，要有政治理论学习笔记，有笔记的记5分，无笔记的记0分。

(二)评议：(30分)

(1)校园中心组评议(10分)：①由办公室一致规划考评表格。②由校长室安排校极行政、处室主任、年级主任对悉数教师从作业情绪、作业使命接纳及完结情形、爱岗敬业精力等方面进行评议。③考评分三等：一等30%，记10分，二等60%，记8分;三等10%，记5分。

(2)学生评议(10分)：①由教务处一致规划学生点评表。②由校长室指定考评班子从每班抽取20位学生对科任教师进行考评。③考评分“满足、根本满足、不满足”三个等次，每“满足”票记0.5分，每“根本满足”票记0.35分，每“不满足”票记0分。

(3)年级组评议(10分)。①由年级组安排本组教师进行互评。②考评分三等：一等30%，记10分;二等60%，记8分;三等10%，记5分。

(三)出勤：(10分)

(1)出满勤者得10分;(2)病假：每一天扣0.1分;(3)事假：每一天扣0.2分;(4)旷课：每旷课一节扣3分;(5)上课每迟到、早退一次扣0.5分以上。(6)校园规矩的悉数活动(政治学习、教研活动、会议升降旗及其他团体活动)每缺席一次扣1分，每迟到、早退一次扣0.5分，请假扣0.1分。

阐明：婚假、丧假、产假及经校园赞同的函授、自考及因公务出差等假不扣。

(四)、教育效果：(35分)

以校园安排的各年级统考或联考效果得出的教师查核分数为依据，凡一年的查核分数总和为同年级一等(25%)者记35分，二等(55%)者记30分，三等(15%)者记25分，四等(5%)者记20分。(高三教师平常查核分数占一半，高考查核分数占一半)

(五)教研教改(20分)

(1)论文水平(6分)：在国家级、省级和市级正式刊物宣布的文章，别离计6分，4分，2分。在国家级教育行政部分正式获一等奖、二等奖、三等奖的论文，别离记4分、3分、2分，省级获奖论文别离记3分、2分、1分，市级获奖论文别离记2分、1分、0.5分。

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本部分人员月度查核一致运用《职工月度绩效查核细则》，对当月施行作业责任状况进行查核。

2、年度查核

本部分人员年度查核由当年每月查核得分的均匀值、年度作业才干、情绪查核归纳确认。

职工年度绩效查核归纳得分=职工每月绩效查核得分均匀值x70%+才干方针查核得分x15%+情绪方针查核得分x15%;

部分人员年度绩效查核归纳得分坐落前5%的为优异。

三、月度绩效薪酬发放

职工月度绩效薪酬发放依据月度绩效查核状况确认。

职工月度绩效薪酬=月绩效薪酬基数x个人绩效系数x月考评系数