职工系列练习方案(精选5篇)
职工系列练习方案要怎样写，才更标准标准？依据多年的文秘写作经历，参阅优异的职工系列练习方案样本能让你事半功倍，下面共享【职工系列练习方案(精选5篇)】，供你挑选学习。
职工系列练习方案篇1
一、练习意图
1、让新职工了解公司概况，规章准则，安排结构，使其更快习惯作业环境。
2、让新职工了解岗位职责，作业流程，与作业相关事务常识以及服务作业应具有的底子实质。
二、练习方针
公司一切新进职工
三、练习时刻
新职工入职练习期1个月，包含2-3天的会集脱岗练习及后期的在岗练习。
四、练习办法
1、脱岗练习：选用会集授课的办法。
2、在岗练习：选用日常作业教导及1对1教导办法。
五、练习教师
行政人事部负责人、店面司理、助理店长、在某方面具有特长和特别技能的老职工
六、练习教材
公司简介、公司办理准则、部分办理准则、职位说明书、事例
七、练习内容
1、公司概况(前史、布景、运营理念、愿景、价值观)
2、安排结构图
3、公司福利待遇方面(稳妥、度假、请假等)
4、薪酬准则(发薪日、发薪办法)
5、绩效办理准则
6、职位说明书和详细作业标准、作业技巧
7、内部职工的了解(本部分上级、下级、搭档及协作部分的搭档等)
8、仪态外表服务的要求
八、练习查核
1、书面查核。行政人事部一致印制考试受训者。脱岗练习中运用。
2、运用查核。经过调查测验等办法考察受训者在实践作业中对练习常识或技巧的运用。由部分直接上级、搭档、行政人事部一起判定。
九、练习效果点评
行政人事部与新职工地址部分经过与受训者、教师、助理店长直接交流。盯梢了解练习后受训者的作业状况，逐渐削减练习内容的误差，改善练习办法，以使练习愈加富有成效，到达预期练习方针。
职工系列练习方案篇2
依据上级文件精力，从实践出发，我县决议改造进步教师全体水平，对全县教师打开持续教育全员练习。练习练习对教师的练习办法和新课程的跟进教导办法的立异探求，对加速教师专业打开等具有重要的普遍意义。为了习惯根底教育变革与校本，为了更好地推进我校教师持续教育校本练习作业，全面进步教师的归纳实质和事务水平，我校方案实践状况，依据当时教育变革局势，就2009年暑期校本练习拟定如下施行方案。
一、教导思想
我校地址地___村的新乡村建造正如火如荼的打开着，对我校的未来打开提出新的应战，怎么抢抓时机更好的生计和打开是我校今后作业的中心。我校教师老少配，年龄结构严峻断层，有的老教师行将退休，而有的教师练习咱们网上岗，练习方案水平良莠不齐。因而进步师资校本练习方案实质应作为校园生计和打开的底子大计，活跃规划安排全校教师打开校本练习。经过立异练习准则，暑期练习途径，整合资源、进步校本，推进练习方案的未来打开，把校本练习方案练习作为校园教育变革和打开的打破口，与全面推进实质教育、施行课程变革和教育教育活动严密结合起来，全面进步学生的实质，增强上海电脑修理练习的专业才干，进步教育教育暑期校本练习方案，促进校园全面、均衡、可持续打开。
二、方针使命
(一)总体方针
这次校本练习是新课程实践后的跟进练习，这次练习的被定位在教育中反思实践、处理酒店礼仪练习。用聚集热点问题的办法来反思教育实践，依照新课改的精力，做到练习内容进方案、进教案、进讲堂，使校本练习内容实在处理实践教育中的扎手问题，使练习内容让每个教师转变观念、开辟思想，并做到学以致用。经过方案练习进步作业的有用性，做到校园办理有用，教师教育练习咱们。
(二)首要使命
经过校本练习，保证完结以下暑期使命：
1、做好乡村长途教育运用作业，练习班招生方案典型示范的带动效果，推进全体教师的运用水平的进步。
2、精心打造校园部分学科的精品课和课改精品教案，推进日常教育杭州计算机等级练习作业。
3、培育骨干教师和教育能手，在教育练习发挥模范引领效果。
4、经过研讨、交流等有用手法，建造满意我校新课程变革需求的教育教育资料库，及时引荐配发到每个教师，服务和满意教育作业的需求。
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1、新工入厂练习
20__年持续对新招聘职工进行强化公司的企业文化练习、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精力、质量认识练习。每项练习年不得低于8个学时;经过实施师傅带徒弟，对新职工进行专业技能练习，底层各单位、分公司的新职工合同签定率有必要到达100%。试用期结合绩效查核判定成果，查核不合格的予以解雇，查核优异者给于必定的赞誉奖赏。
2、转岗职工练习
要持续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精力、择业观念、公司打开战略、公司形象、项目发展等方面的练习、每项不得低于8个学时。一起跟着公司的扩建，内部作业途径的添加，及时进行专业技能练习，练习时刻不得少于20天。
3、职工技能等级练习
公司方案新培育一级150名，二级职工100名，三级职工80名，四级职工20名。中级工以上人员占技能人员份额到达70%以上;一方面持续遍及，扩展份额，作业要点是培育高档技能人员，方案培育中级办理人员10人，初级办理人员20人。构成较为完善的技能人才系统。底层单位及分公司要把作业要点放在根底作业上，要点练习中级工和高档工，争夺中级工以上人员能占整个技能工人份额40%以上，使技能办理人员的实质有全体进步。
4、加速高技能人才的培育和作业技能判定脚步
本年，公司将挑选部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校当令安排契合技师、高档技师条件的职工进行强化练习、查核，力求新增技师、高档技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐渐满意企业打开的要求。作业技能判定要使35岁以下的技能工人在作业技能练习的根底上完结初度判定取证作业。