职工个人绩效计划(通用12篇)

职工个人绩效计划要怎样写，才更规范规范？依据多年的文秘写作经历，参阅优异的职工个人绩效计划样本能让你事半功倍，下面共享【职工个人绩效计划(通用12篇)】，供你挑选学习。

职工个人绩效计划篇1

第一条意图

(一)依据《车间职工薪酬处理办法》的有关规则，特拟定本车间绩效查核办法，车间职工绩效查核准则。

(二)进步出产功率，完结增产增效。

第二条适用规模

(一)本办法适用于直接参与出产作业人员(含固定月薪制人员)，不包含车间处理人员。

(二)新接收的试用期内职工、学徒不参与本查核。

第三条责任

(一)各制作、安装部分主管担任辅导所属职工进行自我点评，依据职工的绩效点评成果，与职工进行交流，协助职工知道到作业中存在的有待处理的问题，并与职工一起拟定绩效改善计划;对查核成果依照车间有关规则进行处理;承受职工申述。

(二)班长担任所属班组职工和某项详细查核方针的绩效查核日常作业，依据查核规范客观公平地对所属职工的绩效进行点评。

(三)车间全部职工：依据查核成果仔细进行自我点评，并与车间主管进行敞开的交流交流。

第四条查核程序每月初(10号前)由各班组长担任考评员对上月计件职工进行考评，并将考评成果及应有的考评依据交于车间核算员处，核算员将各项查核得分及考评依据在每月8号前记载于《计件职工绩效考评表》上，车间担任人对《计件职工绩效考评表》进行审阅修正后进行签发，处理准则《车间职工绩效查核准则》。

第五条查核内容及办法

(一)查核内容月度绩效查核便是查核职工当月作业责任施行状况。首要触及职工的劳动纪律、劳动情绪、作业成果、作业功率、作业质量、出产安全、设备保养等方面。

(二)查核办法

1、劳动纪律(总分10分，该项终究得分可呈现负分)：

(1)该项起评分为15分，呈现以下不良记载进行扣分;

(2)迟到、早退：扣1分/次;月内2次及以上者扣2分/次;

(3)串岗：车间职工应在规则的作业场所作业，凡发现超出规则场所与人谈天或从事与本职作业无关的作业达10分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处分(20元/次);

(4)旷工：扣5分/次。

(5)呈现打架斗殴事情，首要责任人该月绩效总分为0分，扣非有必要责任人当月绩效总分50分，并按公司处理准则另行处理;

(6)职工违背部分其他有关准则规则，扣责任人当月该项绩效分2分/次，并依据状况进行罚款20-50元;

(7)其他违背公司有关准则规则、职工守则等行为：扣责任人当月该项绩效分5分/次，并进行罚款50-100元;

2、劳动情绪(总分15分，该项终究得分可呈现负分)：

(1)该项起评分为15分，呈现以下不良记载进行扣分;

(2)自动协助车间处理或承当困难作业，在权重栏中加1-3分;(须有精确的依据)

(3)为车间出产献计献策，并终究被车间选用，在权重栏中加2分。

职工个人绩效计划篇2

为进一步加强医院的准则建造，强化医院处理，明晰作业责任，进步服务质量，树立“以病人为中心，以质量为中心”的医院处理主旨。内强本质，外树形象，进一步进步社会效益和经济效益，更好地完结上级下达以及本院的各项作业使命。使处理规范化，准则化、程序化。结合我院实践状况，经院委会研讨决议，在区卫生局拟定绩效查核根底上拟定此计划。

一、行为准则

(一)品德守则

1、紧记一心一意为公民服务主旨，树立正确的人生观、价值观，酷爱中国共产党，酷爱祖国，酷爱公民，酷爱医疗卫生作业。

2、崇尚科学，开拓进步，团结合作，勇于奉献，自觉承当为公民健康服务的社会责任和责任。

3、遵循治疗技术操作规范，合理查看，合理用药，科学施治。

4、遵循作业品德，天公地道，一心一意为患者服务。

5、文明行医，不以作业牟利，不向患者索要奉送，不开搭车药，搭车查看，拒收“红包”，自觉抵抗各种商业贿赂行为。

6、重视医患交流，维护患者知情权和隐私权，关心、维护、了解、尊重患者。

7、遵纪守法，遵循执业规模和类别，客观、实在、及时书写医疗文书，依法出具有关医学证明，依法打开治疗活动。

8、勤奋学习，钻研事务，不断进步专业技术水平和服务水平。

9、施行责任，随时承受应对突发事情医疗救治的指令和责任。

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8.1.6或许结合个人职等进行绩效补助份额区分。

8.2个人绩效补助给付份额：

优等：当月绩效根本补助x120%;

乙等：当月绩效根本补助x90%;

丙等：当月绩效根本补助x80%;

丁等：当月绩效根本补助x70%。

8.3个人绩效查核等级规范：

九、年度查核规则及薪资进步规范：