招聘的好计划(精品4篇)

招聘的好计划要怎样写，才更规范规范？依据多年的文秘写作履历，参阅优异的招聘的好计划样本能让你事半功倍，下面共享【招聘的好计划(精品4篇)】，供你挑选学习。

招聘的好计划篇1

1·招聘意图

为协作集团展开战略与方针，经过招聘一批具有展开潜力的大学生，充分集团的人才队伍，以满足集团事务快速展开对人才的需求，并进一步进步集团的品牌形象,扩展公司的知名度和影响力。

2·招聘时刻

策划预备时刻：20__年x月x日~20__年x月x日

招聘施行时刻：20__年x月x日~20__年x月x日

3·招聘小组人员

组长：刘慧

副组长：张鑫

小组成员：拂晓刘德华马云张学友

职责：制造校园招聘的施行计划，规划结业身面试题库，安排应届结业生的面试及甄选及公司各类宣扬材料的预备。

4·招聘计划

（1）招聘地址:山东外国语作业学院2号楼阶101

（2）招聘专业及岗位：

工商企业处理~人力资源部

会计专业~财务部

物流处理~物流配送部

（3）招聘人数：20人

（4）招聘办法:面试

(5)招聘规范：具有不断立异的精力、快速的学习才能、

务实的作业情绪、优异的团队协作精力、杰出的心思本质和抗压才能。

5·招聘流程

（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在校园的工作网站上发布集团招聘信息，，以进步校园宣讲的辐射面。一起，经过招聘现场的宣扬画册、海报，向结业生介绍企业的展开前史与运营理念，宣扬企业的形象。

(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在概括考虑学生的外语水平、学习成绩(不挑选有记过处分、呈现挂科重修的结业生)、社会实践和社团活动履历的根底上，进行开始的挑选。

(3)本质测评：本质测评包含作业倾向性、作业才能、行为风格测评，本质测评的作用将作为开始挑选和人才培育的参阅依据。

(4)甄选环节：依据人员甄选的需求，经过无领导小组讨论、即兴讲演、行为面试等多种面试技术进行甄选，以进步面试的准确性

(5)甄选环节：依据人员甄选的需求，经过无领导小组讨论、即兴讲演、行为面试等多种面试技术进行甄选，以进步面试的准确性

(6)反应跟进：与签定协议的结业生，在节假日进行联络，一起安排好20__年结业生实习的相关作业。

6已招聘实习生的培育与安排

(1)、新职工训练：校园应届生来集团报届时，须参与集团人才部一致安排的新职工训练（时刻为1周）。课程内容从职工心态、工作常识、通用技术等方面来进行。训练完毕后，人才部对学员一致进行查核。

(2)、岗位实习：校园应届生依照从底层做起，逐渐进步的.培育准则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期完毕后，依据查核作用，对校园应届生进行定岗定薪。

7.实习期查核招聘完毕

(1)、校园应届生依照实习期查核、半年查核、年终查核的频次，进行三个阶段的查核。对查核优异的应届生，给予要点培育和进步。

(2)、校园招聘的应届生，实习期间一致与集团签定《实习协议》，薪资依照集团实习期间的薪酬规则履行。

(3)、应届生实习期完毕，经查核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对体现优异的学生，可适当进步薪酬。

8、举行本次招聘总结会

(1)关于招聘作业内容进行反思,总结履历.为下次校园招聘供给依据。

(2)核算招聘所用费用，概括招聘作用。

招聘的好计划篇2

一、招聘意图：

1、为酒店招聘适宜职工，保证酒店正常展开运营作业。

2、选拔优异人才，为酒店弥补人员，进步酒店职工生机。

3、为酒店选拔和储藏具有潜力的优异人才。

二、估计招聘人数：人

三、招聘职位：

1、前厅部：5人

2、餐饮部：10人

3、客房部：10人

4、出售部：10人

5、人力资源部：2人

6、收购部：2人

四、职位描述及职位要求

（一）、前厅部：

前厅部司理：岗位职责：

1、掌握前厅内的设备及活动，监督及处理前厅内的日常作业。

2、对前厅服务员进行定时训练，保证酒店的方针及规范得以贯彻履行。

3、了解前厅各项事务，长于处理作业中的各种疑难问题。

4、具有较强的交流才能，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满足服务。

5、流利的英语白话表达才能，娴熟操作酒店电脑opera操作系统。

职位要求：

学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业履历；形象气质佳，作业仔细担任。

前厅招待员：

岗位职责：

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(六)时刻:

20__年3月12日(周四) 1:30-17:00

(七)地址:

校园正门广场

(八)意图:

为招引招聘单位来校参会选才，咱们需经过各种途径大力宣扬此次校园招聘会，作为我校举行的大型概括结业生校园招聘会，校园相关部分和各院(系、部)要高度重视、全力协作，保证本次招聘会的成功举行。

(九)活动事情与担任单位:

(十)预备作业: