篇一：人力资源管理师二级论文答辩复习资料

人力资源管理师二级论文答辩复习资料

答辩采取书面答辩形式（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格）

论文答辩试卷是三个题目：

第一大题（40分）是根据论文提问。后面会有详细介绍大致的几种问题。需要大家对自己的论文非常熟练。

第二大题（一般为20分）和第三大题（一般为40分）是从论题所在教材相关章节出题的。

第一大题就很重要，如果第一大题回答得不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，先做第一大题，再做第三大题，最后做第二大题。（第一大题的答案提前抄下来反复记忆）。

答题分析

例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类)

第一题/结合您的论文回答以下问题(共45分)

１.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）

评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.

２.本文的论点是什么？ （10分）

评分:复述论文中的主要论点/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. ３.您是用哪些论据来论证论点？（10分）

评分: 论据能证明论点,所在行业或工作企业/视回答分三个档次

(0-3-4-6-7-10)给分.

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篇二：企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点

企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点

管理师二级论文成绩已经公布，恭喜全部同学顺利通过！答辩采取书面答辩形式（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格）

论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。例如：如果有30位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个题目，那么这30位同学的试卷就是相同的。但是我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论文内容不一样，所以答案不一样。第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的，答案是一样的。这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，答案是不会。评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题东分数在36分以上（60*60%），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。（答案提前抄下来记忆）。

1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

2. 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（第一大题答案可提前准备，务必控制在30分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。

3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。

4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。

5.综合评审成绩计算办法:

综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。 论文答辩为三道大题。

历届试题分析：第一大题一般为35-40分，大致有以下集中问题方式。

答题分析

１.此论题的理论价值和现实意义是什么？（20分）

２.简述您的论文的架构？（15分）

３.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？（10分）

１.您为什么选写此论文题目？（10分）

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论文题六：浅析广东劳动争议的特点

第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分): ：

1.简述你选择该题目的背景：①引言里找内容；②在熟悉你论文的基础上编写此内容。

2.简述你论文的主要观点：①主要观点就是中心论点。

3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理：① 教材中找； ② 教材找不到的，可以到你参考的文献中找； ③都找不到的自己编。

4.你所研究的结论对实践有什么指导意义： ① 综合论文自己编写。

第二题：举例说明广东劳动争议的特点(20分): ：

第三题：浅析广东劳动争议特点的成因(40分):