教师绩效查核方法【通用6篇】

正确的绩效查核效果应当真实并客观反映员工的作业才能和表现，不应当遭到人际要素、个人心情等外部要素的搅扰。这儿给我们共享一些关于最新教师绩效查核方法，供我们参阅学习。

最新教师绩效查核方法（篇1）

为推动我镇绩效薪酬准则顺畅施行，依据《教育部关于做好责任教育校园教师绩效查核作业的辅导定见》和《咸安区责任教育校园教师绩效查核方法》的辅导精力，结合我镇实践，拟定本计划。

一、辅导思想

以进步教师队伍本质为中心，以促进教师绩效为导向，着力构建契合教育教育和教师生长规则、导向清晰、规范科学、系统完善的教师绩效查核点评准则。坚持公平公平、揭露通明，充沛发扬民主，增强绩效查核作业的通明度和查核效果的公信力，全面查核教员工工的德、能、勤、绩等作业方针使命，充沛发挥绩效薪酬的杠杆效果，鼓舞广阔教员工爱岗敬业，厚实作业，开拓进取，活跃主动完结各项作业使命方针，尽力推动我镇继续健康快速展开。

二、根本准则

1、尊重规则、以人为本。以德为先，重视实绩。鼓舞先进，促进展开。客观公平，简便易行。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的准则。绩效薪酬以作成果效查核效果作为分配的首要依据。

三、查核方针

施行绩效薪酬的责任教育校园正式作业人员。包含校园办理人员（校长在外）、教师及其他专业技术人员和工勤人员。

四、查核内容

查核内容以教员工施行《责任教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规则的教师法定责任，以及完结校园规则的岗位责任和作业使命的实绩，包含师德师风、承当教育教育、岗位办理作业、班主任作业等方面的实绩。

五、查核方法

绩效查核作业按规则的程序与学期查核结合进行，依据被查核方针平常作业表现状况由校园担任从德、能、勤、绩四个方面查核。其间“德”占奖赏性绩效薪酬总量的20%；“能”占奖赏性绩效薪酬总量的40%；“勤”占奖赏性绩效薪酬总量的15%；“绩”占奖赏性绩效薪酬总量的25%。

（一）教师、工勤人员绩效查核由校园组织的查核小组担任。首要查核教师的作业操行、育人成效、专业水平、作业量、教育惯例、教育效果、教研成效等。

（二）校园办理岗位绩效查核由教育总支查核小组和校园教师考评。首要查核他们的作业道德、作业才能、服务知道、作业效果等方面。

（三）班主任绩效首要由校园查核小组查核。首要查核班主任的班级办理、关爱学生度、学生教育、学生转化、学生点评、沟通家长、教育科研、日常办理、和谐运用教育资源等方面。

六、绩效薪酬分配程序

教师绩效薪酬分为根底性绩效薪酬（占绩效总额的70%）和奖赏性绩效薪酬（占绩效总额的30%）。

1、根底性绩效薪酬按规则程序，在考虑教师职称、区域差等要素状况下，由教育主管管帐一致造册报教育局计财股后，直接按月划入教师个人薪酬银行账户。

2、奖赏性绩效薪酬由专任教师工勤人员绩效、办理岗位绩效和班主任绩效三部分组成。

班主任绩效按每班每月70元规范，以学期实践作业月数和校园班级数核算总额，详细发放规范由期末班主任查核效果来拟定。

校园办理岗位绩效按每人每月80元规范分学期核算总额，详细发放规范由教育总支查核和教师点评效果来拟定。

专任教师、工勤人员绩效总额为全校奖赏性绩效薪酬核减校园办理岗位绩效和班主任绩效后，专任教师、工勤人员绩效依据校园查核小组量化得分进行分配。

专任教师、工勤人员绩效＝（全校专任教师、工勤人员绩效薪酬总额/全校专任教师、工勤人员查核分总和）个人查核分

奖赏性绩效薪酬由校园查核小组核算后，报教育总支送教育局审阅，分学期划入教师个人薪酬银行账户。

七、查核效果的确认

（一）、专任教师、工勤人员的查核：

1.师德师风20分，其间教师师德根本得分5分、学生查询问卷5分（见附件一）、教师互评5分（见附件二）、总支及校园师德查核5分：

教师有下列景象之一者在师德师风积分中扣5分：

①有严峻渎职形成安全事端及不良社会影响的；

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年内遭到正告以上党纪政纪处置，或受行政刑事处置的，不予发放；正在被检查、查询的`，暂缓发放。

无正当理由，不服从校园正常作业组织及不施行教育教育责任的，不予发放。

长病休等不在岗的，不予发放。

年度查核为根本合格的，按自己查核后专项绩效奖赏的50%计发。

旷工、病事假人员，按相关规则减发（在教员工个人20__年奖赏性绩效薪酬总额中已做减发处理）。

2.其他违背《作业单位作业人员处置暂行规则》等文件规则的，按相关规则处理。

本次校园拟定专项绩效奖赏查核计划有必要先经教育局审阅赞同，再由校园教代会审议经往后施行。