最新教师绩效查核方针表【5篇】

员工的参与度是衡量绩效查核有用性的重要规范之一，有关领导者需求活跃引导员工了解查核方法和内容，并协助他们前进才能水平然后更好地完结使命。这儿给我们共享一些关于最新教师绩效查核方针表，供我们参阅学习。

最新教师绩效查核方针表篇1

为推动我校教员工奖赏性绩效薪酬分配的顺畅施行，进一步调集广阔教师作业的活跃性、自动性和创造性，促进学校各项作业又好又快展开，根据上级有关文件精力，结合我校实践，特拟定本计划。

一、根本准则

1、坚持有利于调集教员工的作业活跃性和创造性，有利于前进教育教育质量，有利于坚持教员工部队安稳的准则。

2、坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的准则。奖赏性绩效薪酬以作业效果查核效果作为分配的首要根据。

3、坚持揭露、公平、公平准则。揭露奖赏性绩效薪酬查核分配的全进程，实在做到揭露、公平、公平。

4、坚持科学合理准则。学校教员工奖赏性绩效查核作业分配计划力求科学合理，恰当拉开层次，恰当向一线作业量大的教员工、教育效果杰出的教员工和主干教员工歪斜。

二、施行规模和时刻

施行规模：当年在职在编的教员工。

施行时刻：从20__年2月25日起施行。

三、查核内容及分值

1、教师绩效查核根底分为100分。其间，考勤10分、作业量20分、教育教育进程20分、教育效果50分。

2、非教育人员绩效查核根底分为100分。以职业道德、考勤、考评组及服务方针评议、查核作业作用及作业量为查核内容。

四、奖赏性绩效薪酬总量

财务下拨年度奖赏性绩效薪酬（即教员工绩效薪酬的30%部分）。

五、奖赏性绩效薪酬分配核算方法

1、高考科目教师以年级为单位，教师个人绩效薪酬=年级学期绩效薪酬总额/年级教师总得分×教师个人得分；

2、非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效薪酬=学期绩效薪酬总额/教师总得分×教师个人得分；

3、非教育人员以非教育组为单位，非教育人员绩效薪酬=学期绩效薪酬总额/非教育人员总得分×非教育人员个人得分。

六、奖赏性绩效薪酬发放方法

1、教师奖赏性绩效薪酬按学期查核，每学期末根据查核效果造册，直接划拨到个人薪酬账户。

2、计分方法

教育人员绩效查核总分=考勤得分+作业量得分+教育教育进程得分+教育效果得分。非教育人员绩效查核总分=职业道德得分+考勤得分+考评组及服务方针评议得分+作业效果得分。

3、教育人员的考勤由校务办担任，考程、考成、考量由教务处、教研处和各年级组一起担任；非教育人员各查核项目由校务办和总务处、教务处担任。各部分应每月把查核效果公示，并把定稿后的纸质稿由部分担任人签字报校务办汇总，一起发一份电子稿到hczxddb@163、com邮箱。

七、绩效薪酬查核内容

——教育人员查核内容

（一）考勤（10分）

每位教师应该恪守领导、恪守分配、自觉恪守纪律，准时上下班，不溜岗，出满勤得10分，若呈现下列状况则要扣查核分，此项扣分不保底。

1、正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每节扣0.5分、早退每节扣0.2分，迟到每节扣0.2分。

2、教员工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。

3、一切教师有必要做好学校组织的各项考务作业，仔细监考、阅卷、评分、录分，若呈现下列状况则要扣查核分：

（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣查核分0.5分。

（2）教师在监考进程中被巡考人员发现场内有作弊、夹藏等违纪行为的，每次扣0.5分。

（3）教师在收卷进程中产生试卷丢失或阅卷时营私作弊，每次扣1分。

（4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时呈现反放、倒序的，每发现一次扣0.5分。

4、不参与教研、备课组活动，经教研处确认，每缺席1次扣1分。

5、病假（不包含大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣查核分，3天（含3天）以上每天扣查核分0.5分。

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1、教师绩效查核每学期核算一次，每年查核计分。查核分前10%的教师为优异，查核分不满70分的教师为根本合格，其他教师为合格。

2、在《方针处理奖发放方法》中，增设绩效查核系数，凡查核为优异的，添加系数0.1，查核为根本合格的，在总系数中扣去0.1系数。

四、阐明

1、此《计划》教代会透往后，自20__-20_学年榜首学期起施行，查核期间为学制年度，即每年7月1日-次年6月30日（材料带给期），核算时刻为每学期末，每学年第二学期末计分鉴定等第。

2、的查核方针为全校任课教师，其间查核效果与方针处理奖挂钩的方针为高档以下一般教师（行政干部与高档职称教师、员工、员工在外）。

3、高档职称及取得区教育新秀称谓的主干教师其绩效查核效果是主干教师查核的根据之一。

4、本方法解说权属校长室。