教师绩效查核计划（5篇）

绩效查核的意图是帮忙个别和组织了解自己的作业体现，发现问题和改善时机，并拟定可行的展开计划。这儿给我们同享一些关于教师绩效查核计划，供我们参阅学习。

教师绩效查核计划【篇1】

为推动我校教员工奖赏性绩效薪酬分配的顺畅施行，进一步调集广阔教师作业的活跃性、主动性和创造性，促进校园各项作业又好又快展开，依据上级有关文件精力，结合我校实践，特拟定本计划。

一、根本准则

1.坚持有利于调集教员工的作业活跃性和创造性，有利于进步教育教育质量，有利于坚持教员工部队安稳的准则。

2. 坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的准则。奖赏性绩效薪酬以作业成果查核成果作为分配的首要依据。

3.坚持揭露、公正、公正准则。揭露奖赏性绩效薪酬查核分配的全进程，实在做到揭露、公正、公正。

4．坚持科学合理准则。校园教员工奖赏性绩效查核作业分配计划力求科学合理，恰当拉开档次，恰当向一线作业量大的教员工、教育成果杰出的教员工和主干教员工歪斜。

二、施行规模和时刻

施行规模：当年在职在编的教员工。

施行时刻：从20__年2月25日起施行。

三、查核内容及分值

1.教师绩效查核根底分为100分。其间，考勤10分、作业量20分、教育教育进程20分、教育成果50分。

2.非教育人员绩效查核根底分为100分。以作业品德、考勤、考评组及服务目标评议、查核作业作用及作业量为查核内容。

四、奖赏性绩效薪酬总量

财务下拨年度奖赏性绩效薪酬（即教员工绩效薪酬的30%部分）。

五、奖赏性绩效薪酬分配核算方法

1.高考科目教师以年级为单位，教师个人绩效薪酬=年级学期绩效薪酬总额/年级教师总得分×教师个人得分；

2.非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效薪酬=学期绩效薪酬总额/教师总得分×教师个人得分；

3.非教育人员以非教育组为单位，非教育人员绩效薪酬=学期绩效薪酬总额/非教育人员总得分×非教育人员个人得分。

六、奖赏性绩效薪酬发放方法

1.教师奖赏性绩效薪酬按学期查核，每学期末依据查核成果造册，直接划拨到个人薪酬账户。

2．计分方法

教育人员绩效查核总分=考勤得分+作业量得分+教育教育进程得分+教育成果得分。非教育人员绩效查核总分=作业品德得分+考勤得分+考评组及服务目标评议得分+作业成果得分。

3．教育人员的考勤由校务办担任，考程、考成、考量由教务处、教研处和各年级组一起担任；非教育人员各查核项目由校务办和总务处、教务处担任。各部分应每月把查核成果公示，并把定稿后的纸质稿由部分管任人签字报校务办汇总，一起发一份电子稿到hczxddb@163.com邮箱。

七、绩效薪酬查核内容

——教育人员查核内容

（一）考勤（10分）

每位教师应该恪守领导、恪守分配、自觉恪守纪律，准时上下班，不溜岗，出满勤得10分，若呈现下列状况则要扣查核分，此项扣分不保底。

1.正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每节扣0.5分、早退每节扣0.2分，迟到每节扣0.2分。

2.教员工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。

3.一切教师有必要做好校园组织的各项考务作业，仔细监考、阅卷、评分、录分，若呈现下列状况则要扣查核分：

（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣查核分0.5分。

（2）教师在监考进程中被巡考人员发现场内有作弊、夹藏等违纪行为的，每次扣0.5分。

（3）教师在收卷进程中产生试卷丢失或阅卷时营私作弊，每次扣1分，。

（4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时呈现反放、倒序的，每发现一次扣0.5分。

4.不参与教研、备课组活动，经教研处确认，每缺席1次扣1分。

5.病假（不包含大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣查核分，3天（含3天）以上每天扣查核分0.5分。

6.事假（不包含婚、丧、产假）每学期事假1-5节每节扣0.2分，6-10节每节扣0.5分，10节以上部分每节扣1分。

…… 此处隐藏10841字 ……

安全职责每月__元。(呈现安全事端的费用，由本班班主任__人承当一半，园内承当一半。)

b、各项奖赏(本园认可的)。

1.获奖先进;

2.特定的组织活动等;

3.个人竞赛、教训获奖;(第1至第3依照幼儿园奖惩计划施行)

4.课题科研成果奖。(园级单项__元、学区级__元;市级单项__元;省级单项__元;国家级单项__元。

阐明：上级部分已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。