就业质量是当前影响劳动关系和谐的主要矛

盾(上)

王继承 王辉

…… 此处隐藏0字 ……

2012-12-12 14:39:07 来源：《中国经济时报》2012年11月14日

目前，就业质量差已逐渐取代就业总量压力成为劳动关系矛盾的焦点，主要表现在分配不和谐、就业不稳定、环境不安全体面、就业不平等、权益缺保障五个方面。

就业是民生之本，和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。随着我国经济转轨、社会转型以及社会利益格局的深刻调整，劳动关系已出现重大变化。近年来，由于劳动者加薪诉求没有能得到及时妥善解决，引发了大量的劳动关系矛盾，有的甚至发展成为群体性事件，成为影响社会和谐稳定的重要因素。当前，虽然劳动力总体供过于求的就业总量矛盾依然存在，但以“招工难”为标志的结构性矛盾日渐凸显，“短工化”现象及一些企业员工自杀事件及群体性事件，表明就业质量正日益成为影响劳动关系和谐的主要矛盾。

“招工难”凸显新生代工人就业价值取向正从“有工作干”到“干得体面”提升

“招工难”不仅具有季节性、区域性、行业性、年龄歧视、技能不匹配等5个老特点，近年来又呈现出农民工就近就业、供需同比下降、大企业西迁冲击、新生代工人“短工化”明显、劳动力市场摩擦加剧等新情况。