引言

　　职称是专业技术人员 （管理人员） 的任职资格， 是从事专业技术 （管理） 岗位的人员在取得一定学历， 达到一定专业工作年限、取得一定工作业绩后， 通过确认、考试、评审被授予的一种任职资格。一般来说， 通过评审获得的职称比通过考试获得的职称更被社会所认可， 因为评定职称对学历、资历、经验和业绩均有要求；而通过考试获得职称证书的人不一定具备良好的工作经验和工作业绩， 职称评审业务在评价个人学术、技术水平以及人才使用和配置等方面都发挥了非常重要的作用。在传统职称评审过程中， 面对大量的申报材料， 复杂的审核和评审流程， 需要花费大量的人力、物力、财力来完成。随着教育水平的提高以及人们的重视， 每年的参评人员日益增多， 审核和评审工作量不断加大， 跨部门的审核过程日渐延长， 人工参与复杂的评审流程导致评审效率低下， 传统的人工申报审核和评审方式越来越难以满足现代社会发展的需要。

　　本文根据厦门市某政府机构的职称评审工作中出现的不足和缺陷， 提出了利用信息系统、网络平台工作理念的模式来对目前的评审工作进行优化， 结果证明在此模式下的评审工作不但极大地方便申报人的填报工作， 大大提高了评审工作效率， 进一步保障了职称评审工作的“三公”原则， 同时极大地节省了社会资源。

　　职称评审工作存在的问题

　　1.申报环节的问题

　　传统的职称评审工作需要申报人填写大量纸介质表格， 主要有《专业技术职务任职资格评审表》《考核登记表》《简明表》和《汇总表》等一式多份， 主要内容包括个人基本信息， 学历信息、继续教育、工作经历、工作业绩、考核信息和成果信息 （其中包含发表的论文、专利、研究的课题等） .其中有大量信息需要在不同的表格下重复填写， 填报工作量非常大。

　　2.审核阶段的问题

　　申请人填写纸介质的评审表及其他相关的参评材料， 提交企业审核通过后再提交评审组织机构进行审核， 经各相关机构逐级审核后确认可上会评审名单， 提交专业技术评审委员会进行评审。若申报材料填写的内容不符合要求， 则需要评审部门通知申请人重新填报， 需要修改的内容可能会涉及多个表格， 补充修改工作量巨大， 申报人来回递交材料不仅会延误时间， 也给申报人造成不小的负担。随着参评人员规模的不断扩大， 需要审核的材料逐年增多， 人工审核也有可能发生差错， 造成社会资源的大量浪费。

　　3.专家评议环节的问题

　　在传统的专家评审过程中， 由于申报人只有一份纸介质档案材料， 因此只有主评专家才能查看详细完整的档案材料， 其余专家只能查看简明表并听主评专家的介绍， 因此主评专家的意见占据主导地位， 各主评专家宽严把握的不同使评审过程的客观公正性受到一定的质疑。在打分投票环节， 专业组的专家需要对每个参评人的学术水平和业绩成果进行提问、评判并逐一打分、投票、汇总， 人工统计复核工作量巨大， 并可能产生人工错误。因此， 传统的手工评审工作不能完全反映出申报人的真实水平， 存在对申报人有失公正的可能。

　　评审系统提高工作效率和服务质量

　　随着社会的不断进步和计算机网络技术的飞速发展， 信息化系统、网络平台工作模式的应用给人们的生产、生活带来了极大的便利， 厦门市某政府机构尝试通过开发职称评审网络信息化系统来提升职称申报、评审的工作效率和服务质量， 通过信息系统进一步贯彻“公平、公开、公正”的“三公”原则， 解决职称评审工作中存在的漏洞和缺陷， 保证职称评审的工作质量， 经过一年多的努力， 由厦门市某政府机构组织开发的“厦门市工程经济工艺美术系列职称申报评审系统”正式上线试运行。

　　1.申请人申报环节的应用

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　　1.利用网络平台进行职称申报工作， 有效提高了申报便利性和快捷性， 减少了申报工作量， 是厦门市某政府机构便民举措的有效尝试之一。

　　2.利用网络平台进行职称评审业务， 不仅节省了大量的人力、物力、财力， 在提高评审工作效率的同时， 也增加了评审工作的透明性， 有效地贯彻了职称评审“公平、公开、公正”的“三公”原则。

　　3.科学、客观、公正的申报和评审工作有利于发现优秀人才， 提升专业技术人员学习、钻研的学术氛围和争创良好工作业绩的积极性， 为城市的发展做出了积极的贡献。

　　4.随着网络信息化职称申报评审系统的运行， 需要保存的申报信息将逐年增加， 对网络平台的实时操作性和安全性提出了很高的要求， 此网络平台模式有待进一步的完善和提升。