关于大学生作业问题的调研陈述7篇

为了展开大学生作业方面的研讨，许多人进行了大学生作业问题的调研，那么大学生作业问题的调研陈述有哪些？下面是小编为咱们收拾的关于大学生作业问题的调研陈述，欢迎咱们来阅览。

大学生作业问题的调研陈述（篇1）

一、前语

【查询布景】：我国大学扩招后，大学生作业难的问题现已是一个不争的现象，且有或许越来越难的趋势。一方面和我国经济结构体系和教育变革落后有关，更和当今大学生的作业观滞后有关。

2．【查询意图与含义】：首要了解在校大学生作业希望，本身本质的点评，学校作业辅导，对作业局势的观点，旨在了解当时的作业局势对大学生的影响；经过对影响大学生作业要素的查询，更好的调理用人单位与结业生之间的供需联络；为今世大学生作业生涯规划的开展作一个新的描绘；协助大学生赶快知道自我，学校为学生供给作业辅导，使学生能获取志向作业，为同学们在往后的求职作业进程中供给参阅。

3.【查询时刻】20__年5月28日——20__年6月7日

4．【查询地址】：沧州市

5.【查询方针】：沧州市各大高校学生

6.【查询办法】：问卷查询

7.【查询进程】：首要查询问卷，然后到各高校进行查询问卷，查询结束后，做数据剖析，概括与收拾。

二、正文

1.大学生作业问题现状：

大学生作业难，遍地都是大学生。每到找作业的时分，咱们都会力争上游得去招聘会挤，到头来或许有些人花了钱进入会场，却连和招聘官攀谈的时机都没有，许多人投了简历都如杳无音信，无声无息去也。“找到一份适宜的作业实在太难了。”许多应届结业生从心底宣布这样的慨叹。20__年，据预算全国至少有80万名结业生要面对“一结业，即赋闲”的困境。很显着，咱们人才缺口大和大学生作业难构成一个对立，当高教供给与社会需求之间呈现失调时，便会呈现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科结业生作业难——硕士生、博士生乃至博士后层层扩招——作业对立“后推上移”——高一层次结业生揉捏低一层次的结业生，层层揉捏，整个社会作业局势更趋严峻——持续加速扩招。如此构成恶性循环，简略引发教育通胀，由此带来的结业生作业对立被“后推上移”，危险将日益凸显。并且会加重人才“高消费”现象，大马拉小车，构成教育资源的严峻糟蹋。

2.大学生作业问题呈现原因剖析：

从查询的`数据看出，大学生未来作业局势严峻首要是由社会、学生、学校和用人单位四方面构成的。首要问题表现在大学生的心思状况、本身的作业才干和学校的作业辅导作业短少和社会用人单位对大学生的要求严峻不共同构成的。咱们就这四方面原因进行了剖析：

（1）用人单位

用人单位挑选大学结业生，最首要是垂青学生怎样“调整作业心态”，而“进步作业本质”、“进步技术”反倒其次；而大学生乃至学校看来，“进步技术”及“进步作业本质”是最首要的，“调整作业心态”并不重要。用人单位以为“德才兼备”是用人的长久规范，单位对结业生“道德”的注重程度远远比结业本身的注重程度要高得多。

（2）本身原因

①、结业生作业观念存在误区。一是选地域。在大学生的知道中，大都市总是意味着时机、高薪和出路，这导致最需求大学生的当地少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学结业生都希望挑选一个地域条件好、待遇优厚、社会方位高的作业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中盛行，带来了作业难。

②、结业生归纳本质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里仅仅混，没有静下心来学习。二是社交才干短缺。说话就事的才干、交流协作的才干、外交公关的才干短缺。三是短少社会实践经历。有的学生很不注重社会实践，乃至连学校要求的暑期社会实践都不能仔细完结，更谈不上学到详细的实践。

大学生作业问题的调研陈述（篇2）

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因而，为了解大学生结业后的作业倾向，遭到那些方面的影响，更深化的了解大学生的人生情绪。在20__年11月6日到20__年11月14日，咱们在不广的规划里，在西南政法大学和外校的几个学校，对部分大学生，进行了以问卷办法的抽样查询和单个事例的特别剖析。终究，在咱们的不懈尽力下，咱们完结了这份关于大学生结业后作业倾向的查询陈述。

正文

大学结业生作业是大学生人生的一次重要挑选。初度作业和榜首份作业对一个人终身的影响至关重要，它直接联络到一个人的成才和生长。而建立正确的作业观是极为必要的，这就要求大学生能把个人的才干、常识、价值的完结同社会开展需求结合起来，不能偏废一边，不能只照顾到前面，大学生个人价值、才干的完结，应统筹国家经济开展的需求。此次，对学校同学的问卷查询中，以学校大学生为首要查询方针，共宣布100份查询问卷，

实收100份，回收率到达100%。调研成果在必定程度上闪现我院学生的择业作业观，其间存在的一些问题值得考虑。

在被问及自己的专业是否具有优势时，15%的学生挑选了很有优势，很具竞赛力；62%的学生挑选了一般；23%的学生挑选了处于下风，其间60%以为处于下风的来自乡村，以为自己竞赛力不强。大都同学以为学校各科课程体系的变革，要紧跟年代开展的潮流，引入今世科学技术开展的最新成果，多与相关企作业单位等用人单位联络，供给一些用人单位的状况；供给更多的作业信息（作业意向与远景等）、作业辅导（进步应聘成功率，主张添加作业辅导这门课程），加速信息量的流转，添加作业辅导陈述会，介绍最新招聘信息和商场需求，多供给社会实践时机。在答复作业途径的挑选时，65%的学生比较倾向于学校招聘和人才招聘会；也有38%的学生测验网络招聘；此外，广建人际网络也是被遍及认可的一种途径；还有31%挑选报纸；11%挑选电话求职。可见，关于求职的办法和途径，我校学生有必定的了解，为作业也采纳了一些活跃的办法。

择业时，尽管薪水不是大学生挑选企业最重要的要素，可是薪水无疑是人们对一份作业最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这从前是媒体广泛报导的大学生找作业时定下的月薪数。现在，作业压力一年比一年大，许多在校学子对作业的希望值又是怎样的呢？在答复“您求职要求的薪酬底线”时，13%的人挑选1000-1500元；5%乐意承受乃至更少的薪酬，仅仅要求可以日子

就行；42%挑选1500-20__元；21%的人挑选20__-3000元；11%的人挑选3000元以上；8%的人挑选4000元以上；往后的去向问题，67%的人挑选了沿海开放城市；17%挑选家园，5%乐意承受1000-1500元乃至更少。跟着大学结业生薪水的下降，许多用人单位在薪水准则上也有了很大改动：不再以人定薪，而是以岗定薪，更偏重职工为用人单位带来的实践赢利。职场中的时机永久不是遇到的，而是抢夺到的。

关于结业省会城市；3%挑选国外；只需2%以为个人实践才干最重要；32%的人以为面试榜首形象很重要；有28%的人挑选专业方向；此外，道德水准、学习成绩和实践经历占16%，政治面貌%挑选去西部边远区域。择业考虑时，35%挑选有利于个人开展；51%挑选统筹国家需求与个人爱好；9%挑选想方设法完结自我规划，自我挑选；2%挑选到祖国最需求的当地，遵守国家需求。问及首要看中公司哪个方面，挑选公司开展远景的有72%，挑选薪酬凹凸的有51%，挑选公司注重人才还有5%挑选1000元以下。其间，3000程度的30%。求职时，个人的主意也不尽相同。性别和户口稍微不被注重。从问卷查询中不难看出，当时不少大学结业生（其间大大都来自乡村）片面以为留在大城市、大单位才干表现自己的人生价值，才干完结自己的志向和志向，而很少考虑到自己择业希望值是否契合实践，所选作业是否契合社会的需求，是否合适自己所学的专业，是否可以发挥自己的才干和专长，一味地寻求物质待遇和地域条件，重方位、重功利，轻作业、