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流动人员切莫怠慢人事档案

*毕业生对档案的漠视状况令人堪忧 *人档分离并不意味着档案制度会取消

*档案应及时转入政府所属人才流动服务机构保存

原籍山东的小王2002年大学毕业后就留在天津市工作，由于单位既没有管理档案的权限，也没有规范的人事管理制度，小王这几年一直没有碰到有关档案的问题，今年在评定职称时他才想到档案，于是开始寻找，最终在老家的人事局找到了。原来，毕业时学校将他的档案打回了原籍。但由于未办理任何就业手续，他现在的身份依然是“学生”。要想评定职称，还得先补办就业手续后才能按初、中级的顺序逐级申报职称——评上初级职称后还要间隔4年，才能评中级。无形中至少耽误5年时间。对此，小王后悔不迭：“早知现在，我当初真该认真地解决档案问题。”

人事档案只是个一尺见方的牛皮纸袋，加上里面的材料，还不到一斤重，但作为个人经历的记载，它并不是可以随便丢弃的“身外之物”。可事实上，目前存放于中国北方人才市场（天津市人才服务中心）的档案占全市流动人员档案总数的1/10左右，其中，尘封多年、失去联络的“死档”有近2万份。很多人特别是毕业生对档案的漠视状况，令人堪忧。