行政人事年度总结报告(精品5篇)

行政人事年度总结报告要怎样写，才更标准标准？依据多年的文秘写作阅历，参阅优异的行政人事年度总结报告样本能让你事半功倍，下面共享行政人事年度总结报告供你挑选学习。

行政人事年度总结报告篇1

20_年行将曩昔，这一年有许多当地需求改善，现结合20_年的作业状况，对行政人事部20_年作业总结报告如下：

一、人员招聘

依据公司拟定的20_年度招聘使命和人员需求方案，行政人事部经过现场招聘、网络招聘、熟人介绍等途径进行招聘。20_年度公司机关部分共入职26人，其间已离任11人，留岗率为58%;20_年公司机关部分共离任39人，较上年度添加18%。

二、离任原因剖析

序号123离任原因个人原因作业展开约束达不到查核要求，被公司解雇算计二、公司现在职工全体状况

截止12月中旬，公司现在职工人数为87人，其间工程类人员16人，营销类人员10人，归纳处理服务类人员18人(行政、财政、各项目物业主管)，劳务人员35人，其他人员8人(机械队、修理队)。

离任人数2151339人数16101887工程类营销类归纳服务类劳务人员其他人员算计358

三、薪酬和社保福利(1)薪酬：

到现在，已发放8个月薪资，总额达2331988.62元。(2)社保：

截止12月上旬，公司已为契合条件职工交纳完结养老、医疗、赋闲、工伤、生育五大稳妥，并及时处理了社保其他业务。现在公司参保人数共20人，20_年度社保费已悉数交纳完结，公司算计承当196580元，较上年度削减14%。行政处理

1、作业用品、耗材日常处理

依据公司作业用品处理规则，行政人事部每月初依据库存量及各部分上报的作业用品实践需求量编制收购方案，经相关部分批阅完结后交由资料部收购，行政人事部担任处理检验、入库手续，各部分按方案领用并挂号，月末对领用的作业用品进行计算，并核算各部分本钱，在确保以节省为方针的准则下，确保各部分作业用品的正常运用。20_年度作业用品费用算计3831.9元，比上年度节省近5600元。

耗材：20_年度耗材费用算计2825元，比上年度节省975元。

饮用水：20_年度饮用水消费达13957.5元，比上年度削减1806.5元。20_年行政人事部将持续坚持节省准则，在确保作业正常展开的状况下，做好作业用品、耗材日常处理作业。2、考勤处理

据计算20_年1月—11月份，各部分人员请假考勤状况如下：

部分营销部预算部开发部财政部资料部工程部行政部

3、证照处理

为给公司发明杰出的外部条件，20_年及时完结了对各公司的营业执照及组织机构代码证的网上年审作业，并依照公司证照处理规则，对各公司证照借阅进行处理，不断完善处理手续，确保公司对外业务的安全和顺畅。三、作业中存在的短少

1、人事作业进展缓慢，功率较低：

(1)人员招聘功率低，针对人员活动性较大的部分、团体，无长效人才储藏机制，不能及时有用的弥补各岗位空缺;

(2)招聘途径单一，没有活泼有用的采纳多途径多元化的方法进行招聘;

请假天数4940.53525.524.57.56.5请假人数6人1人2人3人1人1人2人均匀请假天数8.1740.517.58.524.57.53.25(3)招聘的人员与公司实践需求存在必定距离，人岗不匹配，这是导致职工离任率高的重要原因之一;

(4)训练体系不健全乃至是缺失，短少体系、长时刻的训练方案和专业性训练。公司人员全体业务素质较低，不能有用的实施岗位责任，作业功率低，职工的自动学习才干较差;

(5)短少健全完善的薪酬体系，只注重外表，没有深化，不能很好的招引优异人才，商场竞赛力低;

(6)本年度每月薪资发放时刻延迟，也是导致职工离任率高的重要原因。(7)日常绩效查核流于形式，绩效的鼓励作用没有充分发挥。

2、行政作业量大，触及面广，有些作业仅仅完结在外表，短少深化。各项责任不清晰，短少方针，作业功率低。

3、公司的企业文明和团队建造作业根本为零，没有从久远视点来考虑公司的展开，只局限于眼前的业务作业;

四、20_年作业方针

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⑷、完结日常人力资源招聘与装备。

⑸、严厉实施公司各项规章准则。比方考勤、用工以及后建宿舍的处理等等。

⑹、严厉作业室处理及作业用品的处理、以及环境卫生处理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，宏扬优异的企业文明和企业传统，用优异的文明感染人。

⑻、做好人员活动率的操控与劳资联络、胶葛的预见与处理等记载。既确保职工合法权益又保护公司的形象和根本利益。

四、主张

行政人事总务作业对一个正在生长和展开的公司而言，是十分严峻而重要的根底作业，也是需求公司上下通力协作的作业。各部分合作一起做好作业的项目较多，因而需求公司领导予以注重和支撑。自上而下转变观念与否，各部分供给支撑与合作的程度怎么，都是行政人事总务部作业胜败的要害。所以行政人事总务部在拟定年度方针后，在完结过程中恳请公司领导与各部分予以大力帮忙。

20_年公司是严重繁忙的，行政人事总务部作业责任大，但我一直以丰满的作业热心投入作业，脚踏实地，实施行政、人事、总务等各项作业责任、实施公司的规章准则，较好的完结了各项作业任责。当然，行政人事总务部在本年的作业中还存在粗糙等短少，将在来年作业中改善和纠正。跟着公司的展开壮大，依据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务处理力度和职工训练等完结各工项作业，以及严厉实施和实施公司各项规章准则，能够意料来年咱们的作业将愈加深重，要求也更高，为此，我将愈加勤勉的作业，尽力为公司做出奉献!