关于招工启事的范文大全（精选10篇）

招工与招聘都是接收作业人员。稍有差异的是，招工的方针一般是乡镇待业青年，而招聘的方针往往是有某一特长的人员。下面是小编收拾的关于招工启事的内容，欢迎阅览学习！

关于招工启事的范文篇1

一、企业简介

(一)集团介绍

苏宁1990年创建于江苏南京，是我国最大的零售服务企业，我国民营企业前三强，位列我国企业500强第49位，我国最具价值品牌第13位，品牌价值1167.81亿元。环绕商场与消费细分，苏宁云商在我国大陆形成了Expo超级店、区域旗舰店等多种业态店面组合，树立了六级商场连锁网络，在我国大陆、香港和日本等海内外700多个城市具有近1700家连锁店，员工18万人。年出售规划达2300亿元。根据苏宁规划，到20__年，苏宁云商实体店面将达3500家、出售规划3500亿元。苏宁还将进一步拓宽海外商场，20__年海外出售将达100亿美元，成果全球抢先的服务品牌！

（二）公司介绍

荆州苏宁云商出售有限公司创建于__年12月，是苏宁集团在荆州区域树立的分公司。截止现在在荆州、沙市、洪湖、石首、监利、松滋树立了六家门店及四家服务站。未来几年连锁展开将进一步开辟二三商场连锁布局，一起大力展开苏宁易购，完结线上线下一起扩展。

二、招聘岗位

储藏干部

你需求做：

1、根据年度运营方针，拟定月度运营计划，施行出售活动计划

2、合理管控门店员工、财政、产品与库存，提高人效、样效与坪效

3、加强门店团队建造，守时选拔队伍人才

4、树立门店与客户、上级部分、政府机关、媒体等部分间杰出的交流途径

5、处理门店各项突发事件，确保运营次序

咱们需求你：

1、爱零售，爱电商，爱好才是好教师

2、懂顾客，会营销，能做商场，善玩数据精剖析

3、善实行，能立异，面临压力不惧怕

4、有条理，会交流，善和谐，团队协作不是事儿

假如这样更好：

1、卖过东西，做过生意，能写策划

2、会将图片变图骗，能用东西析数据

将来：四大终端轮岗---连锁店出售岗---连锁店出售处理岗---直营店或传统店店长---更高职位四大终端轮岗---功能岗---财政，人事，行政，信息，采销，面店处理多方位展开

三、联络方法

联络人：赵女士

联络电话：180__

联络E-mail：

地址：城中校区2-104

关于招工启事的范文篇2

因事务展开需求，我国__市分公司面向社会揭露招聘运营岗外包作业人员若干名。相关事项如下：

一、应聘人员根本条件

(一)遵纪守法，无不良记载;

(二)大专及以上学历，具有担任应聘岗位需求的相关专业常识和作业本事，有电信产品及相关出售作业经历者优先;

(三)身体健康，五官端正，吃苦耐劳，一般话表达流通。

(四)具有较强的作业心，安排纪律性强，恪守公司安排;

(五)年纪在28岁以下(截止20__年9月28日)。

二、招聘岗位

详细数量如下：

三、招聘程序

填写打印报名表报名表格及相关证件扫描件发送至招聘邮箱资历查看安排面试归纳评定择优聘任。

依照有关规定，应聘合格人员试用期3个月。

四、报名方法

(一)报名时刻：自招聘信息发布之日至20__年9月28日18:00止。

(二)报名方法：应聘者下载填写《报名表》(见附件)，将电子版报名表及相关证件扫描件发送至554861977@。qq(邮件主题注明“__X(报名人名字)+应聘岗位类别”)，相关证件包含：身份证、学历证、学位证书，以及各种资历证件和荣誉证书等。公司不理解口头或电话报名，收到电子版报名表后，请经过电话方法予以供认。

联络人：X

(三)注意事项

1、报名表格签字版纸质资料请妥善保管，以便后续备检;

2、经资历审阅通往后，告诉应聘者进入核算机操作考试与面试环节，参与面试时，应聘者须将身份证、学历证、学位证书、资历证件和荣誉证书等相关资料复印件、原件提交至我公司;

3、报名者须对提交资料的真实性担任，凡弄虚作假者撤销应聘资历。

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以上各项加分不能累计。

(三)应聘人员有必要参与由教育行政部分安排的事务考试。事务考试方法分为书面考试、面试，均选用百分制。

1、书面考试：

书面考试由宁波市教育局会同宁波市人事局安排施行。书面考试内容首要包含学前教育学、学前心思学理论、学前教材教法、专业归纳常识等，由宁波市教育局一致出题，各县(市)区教育行政部分会同当地人事部分一起安排进行。书面考试成果按卷面得分的40%核算。

各县(市)区教育局根据书面考试成果和附加分，从高分到低分按1：2的份额确认面试人员。缺乏计划数的，按实践人数进入面试。

2、面试

面试作业由各县(市)、区教育局会同当地人事部分制定计划并安排施行。面试包含上课或试讲，幼教专业技能测验和归纳本质调查。面试占总成果60%。面试实践成果低于60分的直接予以筛选。