年度归纳绩效查核考评施行细则7篇

年度归纳绩效查核考评施行细则有哪些？绩效查核是对部分或个人某一阶段作业效果的点评和等级承认进程，绩效查核是绩效处理的中心环节。下面是小编为我们收拾的年度归纳绩效查核考评施行细则，仅供我们参阅学习，期望我们喜爱！

年度归纳绩效查核考评施行细则（篇1）

为充分发挥绩效处理的鼓舞导向效果，引导干部职工进一步改变风格，勇于担任，主动作为，真抓实干，高规范完结各项作业方针使命，结协作业实践，拟定本细则。

一、查核安排

树立湘阴县城市处理和归纳法律局绩效查核领导小组。

组 长：杨方清

副组长：范建培、祝建平、郭赛军、张瑞

成 员：局属各股室首要担任人、局属事业单位首要担任人。

绩效查核作业领导小组下设作业室，作业室设局监察查核作业室，详细担任监察查核的安排施行、归纳和谐、汇总通报等作业。

二、查核规模

查核规模根据各部分功用职责分组进行。

(一)法律类

公安局城市处理归纳法律大队、城市处理归纳法律大队、城市环境归纳法律大队、城乡建造归纳法律大队。

(二)处理类

环境卫生服务中心、园林绿化服务中心、公用事业服务中心、城市照明服务中心、才智城市处理服务中心(法律调度指挥中心)、城市公园(广场)服务中心。

(三)内设股室

作业室、人事股、批阅股、法规股、财政股(内计股)、监察办、安全办、信访室、要点办、归纳事务办、燃气办、广告办、渣土办、党建办、工会、妇联、县城市服务志愿者作业室。

兼职人员准则上由编制地点单位查核，内部借调人员准则上在作业单位查核。

三、查核方法

绩效查核分半年度查核(6月30日)和年度查核(12月31日)，施行百分制量化计分，鉴定等次。单位绩效查核得分90分及以上为一类单位、80分以上～90分为二类单位、80分以下为三类单位。个人绩效查核得分95分及以上为优异、85至94分为担任、75至84分为根本担任、74分以下为不担任。

绩效查核优异单位准则上在一类单位中产生，份额占单位总数的30%，各单位绩效查核得分作为单位担任人绩效查核评分的首要根据。

四、查核内容

(一)单位查核

由本职作业查核、中心作业查核、信息信访作业查核、述职测评查核及加减分项目查核五个方面内容组成。

1、本职作业查核(30分)：监察查核作业室查核各单位、各股室对照所属功用职责，根据查核资料累计评分。评分细则见附表1。

2、中心作业查核(30分)：对各单位、各股室党风廉政建造、党建作业、安全出产、方案生育方面进行查核。其间，党风廉政建造10分，由监察查核作业室担任查核;党建作业10分，由党建作业室担任查核;安全出产5分，由安全出产处理作业室担任查核;方案生育5分，由政工人事股担任查核。各查核单位满分率不得大于50%。评分细则见附表2。

3、信息信访作业查核(30分)：对各单位、各股室的人员出勤状况、信息差遣、案子处理、信访处理、人大方案等方面进行查核。其间，人员出勤状况、信息差遣由才智城市处理服务中心担任查核;案子处理由方针法规股担任查核;信访处理由信访作业室担任查核;人大方案由作业室担任查核。评分细则见附表3、4、5。

4、述职测评查核(10分)：各单位、各股室担任人向绩效查核领导小组述职，领导小组结合平常把握的状况，对各单位和机关各股室担任人进行民主测评查核。

5、加减分项目查核。关于作业中有杰出体现，获得局通报赞誉、上级赞誉及相关作业被媒体报道，或许在县市级文体竞赛中获得名次的单位，各单位根据加分规范自行向查核领导小组作业室申报，由监察查核作业室核实与承认，根据加减分细则进行加分。被纪委监委立案查处，给予党纪处置中正告、严峻正告(政务处置中正告、记过、记大过)处置的，根据加减分细则进行扣分。详细分值规范见附件4。

(二)个人查核

1、查核方针

局属各单位、股室一切作业人员。

2、查核内容及规范

…… 此处隐藏12379字 ……

(三)分配研讨生名额。查核优异的团队，适度调增研讨生招生名额;查核排名终究10%的团队，适度减少研讨生招生名额。

(四)核定绩效补贴数额。根据绩效查核效果承认个人绩效补贴数额。绩效补贴数额为绩效补贴基数与各等级系数之积。研讨所定时调整绩效补贴基数和各等级系数。

第九条 查核申述

如对绩效查核效果有贰言，团队有权向查核裁定的受理部分人力资源处提出申述，并提交相关资料。人力资源处应

在10个作业日内，对申述作出答复，状况复杂的，可予以延伸，但一般不超越20个作业日。

第十条 附则

本方法经所务会讨论经过后施行，由人力资源处牵头会同科技处担任解说。