北京护理绩效查核准则6篇
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北京护理绩效查核准则精选篇1
根据卫生部优质护理服务演示工程要求，为充沛调动护理人员作业活跃性和自动性，进步护理质量和护理办理水平，探究医院分配准则改革，推动护理人员绩效分配向临床一线歪斜，表现多劳多得、优劳优得、同工同酬，更好地促进护理作业的可继续性展开，经评论完善以下绩效查核计划，详细内容如下：
一、奖金分配准则
1、护理部提出辅导性定见，大科共同操作。
2、护理人员绩效分配向临床一线倾向，表现多劳多得、优劳优得的准则。
3、护理人员绩效分配应表现作业数量、作业质量、作业才能和作业情绪四个维度。
4、科护理长根据护理部辅导定见，结合本片区实践，拟定本大科查核辅导计划。
5、各护理单元拟定本单元绩效分配计划;科护理长根据分配计划进行核对;再经护理部认可后交财务处施行。
6、医院在职护理与聘任护理同条件享用绩效分配。
7、各护理单元绩效分配计划全体构成：本计划所显现系数占70%;作业量占20%;作业质量占10%。
二、绩效查核计划
1、院龄、学历、岗位职称系数：
院龄、学历、职称表现护理作业经验和才能，岗位表现护理的.作业才能，反映能承当的作业数量和质量，按院龄、学历、岗位设置奖金系数，各大科共同调和。
（1）护理取得执业护理资历完毕轮转定科后，进入临床系数为1;
（2）进入科室后，本科生加系数0.03，大专生加系数0.02，中专生加系数0.01;
（3）院龄6-10年护理底子系数+0.03;院龄11-15年护理底子系数+0.08;院龄16年以上护理底子系数+0.15;
临床科室设4个岗级：
护理长：1.4-1.6;
总责护理：1.2-1.4;
轮班护理：1.0;
非轮班护理：触摸医治、处理医嘱1.0;不触摸者0.9
（4）职称：护师+0.01;主管护师+0.02;副主任护师+0.03;
（5）专科护理：在本专业范畴并发挥作用+0.01;
（6）各病区质控护理、带教组长、安全员另加权系数0.01;
（7）半途中止护理作业（停职），中止前的工龄不累计;
2、夜班：
夜班表现护理的作业辛苦与危险，小夜班、大夜班加权系数各0.01-0.02（不同年资护理值夜班，加权系数不同，年纪<40岁每班为0.01，年纪≥40岁每班为0.02）。早晚班可加权系数0.005。总责护理夜班另+0.005。
3、考勤：
（1）考勤直接表现作业情绪、作业量等，各病区根据医院《考勤办理准则》施行。
（2）出勤按实践作业日核算。
4、法定节假日值勤：
法定节假日值勤表现护理的作业危险与劳动强度，护理每天加权系数0.01。
5、患者满意度：
患者满意度直接表现护理的归纳才能与服务质量，各病区根据每月患者满意度查询成果进行奖赏与赏罚。
6、护理质量：
护理质量和护理安全表现作业质量，各病区根据护理部监察、病区自查成果进行奖赏与赏罚。
7、科研教育：
科研教育直接表现护理的作业才能，各病区根据带教、科研成果进行奖赏与赏罚。
北京护理绩效查核准则精选篇2
为推动医药卫生体制改革，进一步进步城镇卫生院的办理水平缓事务才能，充沛调动底层医疗卫生人员的活跃性，促进全县农村卫生及食品药品安全监管作业的调和快速健康展开，保证__年度各项作业方针使命的完结，结合我县实践拟定本计划。
一、辅导思想
以__重要思想为辅导，依照构建社会主义调和社会和建造社会主义新农村的要求，充沛发挥城镇卫生院、社区卫生服务中心的底子医疗服务和公共卫生服务等归纳功能，不断进步人民大众的健康水平缓日子质量，客观全面地点评查核各城镇卫生院、社区卫生服务中心的作业。经过查核，赞誉先进、鞭笞后进，充沛调动底层医疗卫生作业者的活跃性，保证我县卫生和食品药品监管作业各项既定方针的圆满完结。
二、作业准则
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施行计划将办理才能、专科特征建造等多方面方面作为护理长绩效查核的底子目标，定时查核评比。不断立异办理行动，与多种形式的责任制全体护理相结合，促进医院全体护理办理水平不断进步。
三、护理绩效薪酬分配
护理依照出入结余提成的形式，显着不符合护理作业的实践状况，简单构成苦乐不均，因而，以护理作业内容与护理时数为评价体系，对临床护理的护理绩效薪酬是燃眉之急。例如：
病房护理绩效奖金=护理费+护理医治费+(床日总量+入院人数×3+出院人数×3)×护理时数-底子薪酬-可控本钱-折旧详细根据不同护理项意图技术含量、危险性及劳动强度建立凹凸不同的以非钱银单位表明的相对价值比率，并根据护理人员实践护理处置的项目类别和数量来核算护理的作业量奖金。
科室护理床日单价=(科室护理费+护理医治费)/(8/护理时数__部分护理人数__22天)
首要以职称、年资、岗位、班次、出勤、护理作业质量、患者满意度、查核奖惩积分等目标作为每月查核目标，当月完结奖惩。
护理人员的个人绩效奖金=30%×年资系数×岗位系数+50%×年资系数×班次+20%×护理绩效。