2023年护理绩效查核5篇

我愿用夸姣心灵和精深技能呵护每一位患者，使患者的生命接连，健康重现，美好永在。这儿给我们共享一些关于2023年护理绩效查核，供我们参阅学习。

2023年护理绩效查核精选篇1

为进一步深化优质护理服务作业，真实表现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向要点岗位歪斜的分配准则，结合我院实践，经评论从头修定如下量化绩效查核计划的奖赏机制，各科室可依据此计划，结合科室特色拟定出本科室切实可行的计划。

1.各层级护理人员要高度重视查核作业，各科室树立查核小组报护理部批阅。护理长、科室查核小组查核要做到重视实绩、客观公平、脚踏实地，对每一位护理人员进行公平的点评。

2.护理个人绩效奖金=岗位绩效奖金（占20-30%）＋每月各级护理人员护理作业质量查核（占20-30%）＋护理作业量（占50-60%）＋加分/减分项目等。

一、查核方法

1.岗位绩效奖金查核方针

(1)学历：中专0.5；大专0.8；本科1.0。

(2)作业年限：每10年加0.5；11-20年加1.5；21-30年2.0；(阐明：每十年分值0.5；缺乏十年按十年计；11-20年1.5；21-30年2.0)

(3)护理人员个人层级：专科型护理1.0；高档责任护理0.8；初级责任护理0.6；辅佐护理0.5。

2.月度各级护理人员护理作业质量查核（100分占个人奖金20-30%，其间自评占30%，组评占70%）

护理长组织科室护理查核小组每月对本科室护理人员进行查核点评一次。查核依据为“各层级护理人员护理作业质量查核标准”。

3.护理作业量核算

(1)各科室依据各班次作业压力、作业难度、作业强度、分担患者数和作业时刻的不同，全面衡量每一个作业班次及首要护理作业项目应得分值数，承认不同的量化分值，以分为单位。

(2)各科室可将部份作业项目作为作业量化方针之一。如，中医护理技能操作、根底护理操作、危重患者护理人次等等。

4.加分/减分项目

（1）加分项目：（各病区依据科室特色参阅以下实行）：

1)患者赞誉：科内点名赞誉加0.1分/次（最高1分），科内书面赞誉加1分／次，赞誉至院办加2分／次（最高5分）；

2)患者投诉：投诉至科室扣2分／次，投拆至院办扣5分／次；

3)院外（市、县级）查看：表现杰出者加5分／次，存在问题者扣2分／次；

4)主张被科室选用：另加1分／条；

5)奖赏：市级加5分／次，县级加3分／次，院级加2分／次；

6)讲课：科内讲课另加3分／次，院内讲课另加5分／次；

7)宣布文章（作者）：中心期刊10分／篇，省级5分／篇，院内沟通3分／篇；

8)科室质控小组每月完结质控查看，二级质控查看合格给予恰当奖赏x元／月。

9)带教轮转护理每月给予奖赏x元。

（2）减分项目：

1)上班迟到累计超越3次（含3次）扣当月n%奖金。

2)请假准则：病假者出示假条，违者扣n元／次。

3)准则上禁绝电话请假，违者扣n元／次。

4)如需求换班者，应经过护理长同意，违者扣n元／次。

二、对科室量化办理的考评要求

（1）各科室要依据科室作业特色举行民主会议评论承认量化分值，使量化办理具有科学性、鼓舞性和可操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒，表现揭露、公平、公平准则。

（2）本奖赏机制以针对鼓舞优质护理服务作业为起点，其它绩效查核分配仍参照院办的相关绩效分配计划施行。

（3）取得护理执业证但没有独自排班辅佐护理和未取得护理执业证的辅佐护理，可享用科室40-50%效益工资。

三、核算方法

各护理的量化查核每日由护理核算分数，当事人签名承认，护理长及护理组长审阅。

四、核算方法：

（1）全病区绩效奖金x岗位绩效奖金所占份额%＝全病区护理人员岗位绩效奖金

（2）全病区绩效奖金x护理人员护理作业质量查核所占份额%＝全病区护理人员作业质量查核奖金

（3）全病区绩效奖金x护理作业量所占份额%＝全病区护理作业量奖金

（4）核算每位护理岗位绩效奖金：全病区护理人员岗位绩效奖金÷全病区护理人员岗位绩效总分值x护理人员岗位绩效分值

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6、违背以上条款，除进行上述处分外，景象严峻者，将对照《医院办理条例》相关条款给予处理。

七、“星级护理”的待遇

依据鉴定的星级，按劳取酬，优劳优得。

l、在各病区建立“护理明星榜”专栏，张榜公示，佩星上岗，承受社会和患者监督。

2、科内按月发放星级护理绩效补贴：四星级护理享用150元;三星级护理享用100元;二星级护理享用50元，一星级护理不奖不惩。

3、取得“五星级护理”者，由医院颁发荣誉称号，在进步职称、比赛上岗、评优评先时优先考虑。医院每月发给专项奖300元。

4、无星级护理，科内每月扣发奖金50元。