2023职工联系岗位年终总结模板5篇

年终总结可以帮忙咱们更清楚地知道自己的作业热心和寻求，完结作业生涯愈加坚实的掌控和打开。以下是小编收拾的职工联系岗位年终总结，欢迎咱们学习与参阅!

2023职工联系岗位年终总结【篇1】

__年，是三利酒店飞速打开的一年，本部分在公司领导的正确辅导下，在全体职工的共同尽力下，尽力学习，活跃作业，同舟共济，完结上级和公司领导交给的各项作业使命。尽管本部分树立不长，但在本年度作业中，经过考勤处理、入离任处理、人事信息档案存案等，保证各项人事处理作业的标准性、高效性。

依据部分作业的安排，__年从职工招聘到劳作联系等，做了许多根底作业。使人力资源部的作业进一步走向老练。但一起，仍有许多作业没有打开或许不很完善，为此在__年开端之际，从头审视完结的作业，总结经历和缺少，以便于往后更好地打开作业。

一、招聘作业

__年，跟着公司的打开，各部分岗位需求较多，及莫丽斯酒店储藏人才等原因。人才需求量较大而且相对需求相对急迫，因而人力资源部在人员招聘作业方面投入了较多的时刻和精力。从10月份开端，经过网络招聘、现场招聘、学校招聘及内部职工介绍等多种途径进行招聘。从10月1日酒店总人数为120人，直至__年12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离任人员20人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校进行学校招聘活动，电话交流10余所院校，为__年招聘作业做前期衬托。

二、训练作业

__年10月份我部分参加三利酒店安排的技能训练及评比，并终究杰出完结查核;从__年11月10日开端至今，首要帮忙莫丽斯酒店准备期人力资源部训练作业，期间实习生帮忙公司完结各项作业使命，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中体现优异，得到公司领导及搭档的一向好评。

三、日常处理

担任公司日常处理作业，包含酒店人员信息核算、帮忙处理职工健康证、职工入职离任手续、上报酒店人员动态、训练记载、考勤处理及和谐集团公司与酒店的各项作业交代等多项处理作业;拟定酒店人力资源部各种处理文件及准则5个，其间公司存案2份;修正拟定各种处理表格8种，公司存案2种;部分性处理通报3份;规划制造招聘海报及招聘简章;参加帮忙酒店大型婚宴服务作业;帮忙酒店职工处理日常事务性作业;处理公司福利发放及酒店各种申请等。

在作业中参加帮忙sw规划公司完结莫丽斯酒店多项规划作业，并在酒店准备期间向公司介绍许多酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出必定衬托。

人力资源处理作业负重致远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常详细作业做细、做好、做到家，不断地前进专业水准和战略高度，然后推动人力资源战略目标的完结。

2023职工联系岗位年终总结【篇2】

20__年是中铝公司的“立异年”，也是河南分公司完结大规划跨跃式打开的一年。依据上级公司的安置和要求，__矿新一届领导班子集思广义、审时度世拟定了“务实猛进，开辟立异，完结__矿的可持续稳定打开”的作业思路。在这一思路的指引下，全矿各个部分齐心协力，购矿量和供矿量连立异高，获得了__矿建矿史上史无前例的好成果。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧环绕产值、质量、本钱目标以及矿山的可持续打开这个中心，加强对我矿人力资源的处理与装备，仔细做好人力资源开发与职工训练作业，绩效查核作业与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源处理水平进一步前进，为我矿顺利完结20__年各项出产运营使命供给了坚实的人才和准则保证。回忆20__年，人力资源部首要做了以下作业

一 持续做好职作业业技能的训练与判定作业。

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4、劳资方面

对各单位各类劳资人事报表的报送及时与精确性进行查核。强化人事信息动态处理与数据核算作业。人劳科每月末对各类人事信息进行盘点构成报表。对薪酬核算核发进行查核，保证薪酬核算核发的精确性。做好人员活动率的操控与劳资联系、胶葛的预见与处理。

5、准则建造方面

协作公司运营方针对__年人员进行再次编制。协作碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制造业。完善《职工训练处理方法》等有关训练处理准则，标准处理，前进训练开发的功率。

6、其他

做好理工大学实习学生的入学作业。

总归，经过__年全年的作业，人力资源部正逐渐向标准化、准则化、条理化打开，期望经过咱们的作业可以尽力前进公司人力资源功用的运转质量，为太兴集团__年的打开做出应有的奉献。