企业职工练习心得(通用4篇)

企业职工练习心得要怎样写，才更规范规范？依据多年的文秘写作阅历，参阅优异的企业职工练习心得样本能让你事半功倍，下面共享【企业职工练习心得(通用4篇)】，供你挑选学习。

企业职工练习心得篇1

20__年依据公司的练习方案告知，紧紧围绕“进步职工凝聚力，强化职工职责心，培育激起职工专心专心作业心情”之主题，以“打造三支人才部队建造”为方针展开了一系列的练习活动，截止20__年11月5日，先后安排举行了 17 次练习活动，参与受训职工合计486人，具体有以下的练习内容：

1、 “传帮带、师带徒”练习

从20__年开端，针对检修岗位和一些技术岗位新工多的特征，咱们和 公司 团委联合展开了“传帮带、结对子”活动。

20__年咱们在前两年展开这些活动的根底上，又扩展了该项活动的规模和深度。三月到五月咱们对 各车间 的钳工、电工、焊工进行了理论和实践技术操作查核，经过最终查核成果，咱们发现，施行该活动不只使新职工很快的把握了岗位所需的常识和技术，并且经过这种“1对1”的练习办法，参与练习的青工根本能够到达独立顶岗、独立进行实践操作、独立处理简略毛病的才干。在进行的这行练习活动中，结对师徒都能够依照“传帮带”协议要求，严厉实行师徒教育协议，文明施教，不只做到了教育相长，还从头建立了杰出的作业作风和作业道德。

能够看出，“传帮带 结对子”活动是一种传统的、有用的练习办法。这种练习办法不只是最有用、最直接、最具体的人才生长途径，并且经过这种练习办法，一方面使重要技术岗位上的教师傅能将自己所具有的常识和阅历很好的传承下来，另一方面又能促进青年职工的快速生长，一起既能增强产品部职工之间的凝聚力，又能强大的专业技术人员部队;从练习方面来看，这种练习办法不光节省练习本钱，还能有力的促进办理方面的立异，最为可贵的是这种办法的练习，能够防止一般练习带来的“工学对立”。

咱们对在“师带头”活动中成果优异的师傅和学员别离进行了不同程度的赞誉和奖赏，进而使这项活动愈加深化、耐久的展开下去。

2、走出去、学习同行先进操作技术练习

学习先进企业的办理办法，学习学习同行业的先进操作办法，是 公司 “走出去”练习学习的最主要意图。为了合作新 建车间 出产的需求，深化了解国内同行业出产状况，20_年5月 车间主任 带领相关人员 对国内三家同行企业 进行了查询学习。 回来后 写出了具体的查询报告，一起提出了具有必定含义的建议和需求学习的当地，为下一步完善 新建公司 出产 流程 进程打下了根底。

3、叉车工操作技术练习

为了习气产品部新的 车间 出产线对叉车操作工的需求，咱们先后从 各车间 抽调了10名作业岗位人员，进行转岗练习，从3月份到五月份在将近三个月的时刻里，由 公司 叉车班的高级技工对这十名转岗职工手把手的进行了叉车车辆根本结构、叉车根本操作与技术、叉车毛病扫除、叉车安全驾驭、叉车维修保养等五个方面的专门练习，练习进程中不只对这些人进行了理论考试，并且又进行了更为严厉的操作技术考试，如叉车发动前的安全查看、叉车根本操作规范与办法、绕“8”、货品堆码、装卸车规范操作、车辆收车程序等，经过这些严厉的练习和操作技术查核，绝大部分叉车操作工都获得了不错的成果，为此 公司 对这次练习考试中获得前三名的职工进行了赞誉奖赏。然后愈加有力的促进咱们学技术的活跃性。

4、 新职工根本常识与技术练习

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公司有大的方针，有具体的规划。作为我自己也要有方针和方案，只要自己不断的学习和生长，成为公司需求的人才，才干跟上公司大的展开。

二、先做人后干事

子曰：“有才无德，小人也;有德无才，正人也;然德才皆具者，圣人也。”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知咱们要做什么样的人。教导思维不对，又怎样能把作业做好呢?做好人便是为了建立正确的教导思维，然后做好事。

要勇于承当职责，有团队精神，长于学习，有向心力，了解安排或别人的需求。

三、心情决议命运

心情是心态的调节器，学会掌控自己的心情，理性心情对待作业。培育自己好的习气，构成好的性情，然后改变命运。

这期的练习尽管完毕了，我会安身自我，完善自我。我信任我挑选的不只仅是一份作业，更是一份作业。期望在不久的将来自己能在公司的舞台上展现我的精彩。

最终期望公司在今后的日子里能持续为咱们供给一些个人本质进步方面的练习和学习的时机。作为我是做客服方面作业的，一起也期望能有一些进步专业本质方面的学习时机。感谢公司供给的练习时机!