职工手册奖罚(优异5篇)
职工手册奖罚要怎样写，才更标准标准？依据多年的文秘写作经历，参阅优异的职工手册奖罚样本能让你事半功倍，下面共享【职工手册奖罚(优异5篇)】相关办法经历，供你参阅学习。
职工手册奖罚篇1
职工手册奖罚
一、奖赏
1.意图：
奖赏旨在鼓舞职工的活跃作业态度和超卓作业体现，进步职工的作业热心和发明力，促进公司的长时刻开展。
2.标准：
奖赏的标准首要包含以下几个方面：
__作业效率：职工能够准时、高效地完结作业任务，体现超卓。
__作业质量：职工的作业效果到达或超越预期，能够为公司发明价值。
__作业态度：职工活跃向上，能够在作业中自动考虑、解决问题。
__团队协作：职工能够与团队成员杰出地交流、协作，为团队建造做出奉献。
3.条件和资历：
奖赏的条件和资历首要包含以下几个方面：
__在必定时刻内体现超卓，如一个月、一季度、半年或一年。
__体现超卓的职工应当恪守公司规章准则，契合公司文明。
__职工的体现应当得到直接主管的认可。
4.颁布流程和时刻：
奖赏的颁布流程和时刻首要包含以下几个方面：
__直接主管在必定时刻距离内（如每月、每季度、半年或每年）对职工进行点评和查核。
__直接主管依据职工的查核效果和其他体现，提出奖赏主张，并上报上级领导审阅。
__经过上级领导审阅后，奖赏效果将在公司内部进行公示，并在职工大会上颁布。
二、赏罚
1.意图：
赏罚旨在保护公司的规章准则和正常作业次序，束缚职工的行为，保证公司的合法权益。
2.标准：
赏罚的标准首要包含以下几个方面：
__违背公司规章准则：职工没有恪守公司规章准则，如迟到早退、旷工等。
__违背作业流程：职工没有依照作业流程操作，如未经许可私行进行操作等。
__违背公司文明：职工的行为或言辞不契合公司文明，如凌辱、轻视搭档等。
3.条件和资历：
赏罚的条件和资历首要包含以下几个方面：
__公司职工违背公司规章准则、作业流程或公司文明。
__公司职工的行为或言辞导致了不良影响或丢失。
__公司职工的行为或言辞被直接主管证明或许被其他职工告发而且状况事实。
4.颁布流程和时刻：
职工手册奖罚篇2
职工手册——奖罚准则
导言
本职工手册旨在向职工介绍公司奖罚准则的详细规则，以便咱们更好地了解和恪守。经过这份手册，咱们期望能够协助职工了解怎么得到奖赏以及怎么防止赏罚，然后更好地发挥个人潜力，为公司发明更多价值。
奖赏准则
1.表杨：公司将定时对职工的超卓作业给予赞誉。这包含但不限于超卓的项目完结状况、杰出的作业体现、优异的团队协作以及立异的思想方法。
2.提高：公司会依据职工的事务技术、作业体现和领导才干，给予契合条件的职工提高时机。
3.奖金：公司将依据年度成绩、季度成绩以及个人作业体现，给予职工相应的奖金。
赏罚准则
1.正告：关于初度违背公司规则或纪律的职工，咱们将给予正告，以提示其改动行为。
2.记过：关于严峻违背公司规则或纪律，且影响公司正常运营的职工，咱们将予以记过。这将对职工的查核和提高产生影响。
3.降职：关于严峻违背公司规则或纪律，且情节严峻的职工，咱们将依据法令法规和公司方针进行处理，包含降职、停职乃至解雇。
职工行为准则
1.礼貌：职工应相互尊重，对待客户和协作伙伴要热心、友爱。
2.诚信：职工应坚持诚笃、客观和公平的作业态度，不得有任何方式的诈骗行为。
3.忠实：职工应忠实于公司，保护公司的利益和名誉。
4.尊重领导：职工应尊重公司的各级领导，遵从公司的决议计划和规则。
办理层声明
咱们着重对职工公平公平的处理，任何办理层或相关部分在处理职工问题时，都将遵从法令法规和公司方针，保证公平、揭露、公平的处理方法。
附录
本职工手册将详细列出公司的方针和法令法规，包含但不限于公司规则、劳作法、税法等。咱们鼓舞职工深化了解这些方针和法令法规，以便更好地了解和办理自己的作业和日子。一起，公司也将定时安排训练和解说，协助职工更好地了解和恪守这些方针和法令法规。
职工手册奖罚篇3
职工手册：奖罚准则
一、奖赏华章
1.奖赏的界说和意图
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参阅材料
以下是咱们为您供给的参阅材料：
1.公司内部规章准则：包含公司各项办理规则、操作规程、安全准则等，供职工学习和恪守。
2.公司通讯录：包含公司各部分联系方法、主管领导信息等，以便职工在需求时能及时联系到相关人员。
3.职工训练材料：包含公司举行的各种训练活动的课件、学习材料等，协助职工提高本身才干和本质。
4.相关法令法规：包含国家和当地劳作法规、税务法规等，以便职工了解相关法令规则，保证本身合法权益。
5.公司内部新闻公告：包含公司重要告诉、方针解读等，以便职工及时了解公司动态，更好地为公司服务。
咱们期望您仔细阅览并恪守本职工手册的各项规则，与公司一起生长和开展。假如您有任何疑问或主张，欢迎随时向咱们的办理部分咨询。祝您在公司的每一天都充溢价值与成果！