2023新职工的训练手册（5篇）

一旦产生胶葛或争议，职工手册能够作为两边洽谈和处理问题的依据，保护两边权益的平衡。以下是小编带来的新职工的训练手册，欢迎咱们一起来收看！

新职工的训练手册【篇1】

新职工入职训练是一个企业选用的职工从局外人改变为企业人的进程，是职工从一个集体融入到另一个集体的进程，是职工逐步了解、习气企业环境并开端开端规划职业生涯、定位自己的人物、开端发挥才干的进程。及时、标准、全面的新职工入职训练是企业人力资源处理中不行忽视的一个重要环节。

训练时刻：

一个月

训练地址：

会议室、出产车间、部分作业室

训练意图：

让新职工更好的了解公司的概略、企业文明，给新职工一种归属感，使新职工赶快的习气公司的需求，，赶快发挥新进职工的聪明智慧，达到两边的彼此认知和和谐一致，完结共赢。

训练者：

人力资源处理者、部分司理

训练方法：

讲授法、车间实习、多媒体辅佐训练、师徒制。

训练内容：

1、公司的根本概略以及相关的规章准则；

2、公司的用人机制，如公司怎么对待职工，有哪些福利方法，为职工完结个人价值发明了哪些环境，个人在公司的打开前景等；

3、公司打开进程中的严峻事情，让咱们更好的知道公司；

4、公司的组织结构、打开规划、方针主旨；

5、公司的薪酬福利待遇；

6、公司产品的品种，产品的出产工艺流程；

7、公司企业文明的宣扬；

8、职工日常根本礼仪、行为标准，职工联系处理；

9、新职工应聘岗位的岗位技能要求和作业日常事务；

10、部分岗位的责任以及岗位技能常识训练。

训练流程：

企业文明常识训练

车间实践训练

岗位技能训练

信息反应与成果点评

新职工训练组织：

榜首个星期首要在会议室进行上述1—9项内容的训练，让新职工更好的知道公司，以便更好的融入公司环境。除以上外还应包含一下几点：

1、 致新职工欢迎词；

2、 向老职工介绍新职工的到来；

3、 带领新职工到厂区观赏，并向新职工介绍厂区的安置；

4、 处理新职工的住宿问题；

5、 给新职工发放学习用品；

6、 榜首天应伴随新职工到公司餐厅吃榜首顿午饭；

7、 进行一些新职工信息的搜集。第二、三个星期让新职工在车间进行实践，这期间在各出产区域都要指使一名工人师傅带一名新职工进行学习实践。让新职工了解公司的产品的出产流程以及一些出产工艺细节问题，让新职工在车间找到一些有待改进的当地，然后每隔两天抽出半响时刻

在会议室进行评论，群策群力，并做好记载。训练者通过评论来对每位新职工给予点评。

第四个星期让新职工在所应聘部分进行岗位技能训练，由各部分司理进行训练。首要对新职工进行岗位技能常识、岗位责任以及岗位日常事务的训练。让新职工了解作业环境以及一些作业标准等其他常识，以便于训练期完毕后能赶快的开端作业。完毕后由部分司理对新职工的一些信息以及点评反应给人力资源部。

训练期完毕后，由人力资源部对每位新职工进行点评。组织新职工入职，一个月后由人力资源处理人员组织新职工进行茶花商洽，发现一些问题并及时进行处理 。

新职工的训练手册【篇2】

榜首章 总则

1.1 意图

为合作公司的打开方针，进步人力绩效，进步职工本质，增强职工对本职作业的才干与对企业文明的了解，并有计划地充沛其常识技能，发挥其潜在才干，树立杰出的人际联系，从而发扬本公司的企业精神，特拟定《职工训练处理准则》(以下简称本准则)，作为各级人员训练施行与处理的依据。

1.2 适用规模

公司各层级职工以及各职能部分打开的各类训练及相关活动均适用于本准则，职工参与或组织相关训练的状况，将归入部分和个人的绩效查核领域，作为个人薪资及岗位(含职级)调整的依据之一。

第二章 训练组织和责任

2.1 公司的训练作业施行计划财政部归口处理，各部分合作施行的准则。

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3.鞋子：应坚持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女教师要坚持服装浓艳得当，不得过火富丽。

5.职职作业时不宜穿大衣或过火雍肿的服装。

6.职工工装定制2套，职工和校区各承当一半。职作业业时刻满一年校区交还职工承当部分。

第三条 在校区内职工应坚持典雅的姿态和动作。详细要求：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖脱离约45度，腰背笔挺，胸膛天然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂天然，不耸肩，身体重心在两脚中心。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐规矩，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或仰望前方。要移动椅子的方位时，应先把椅子放在应放的当地，然后再坐。

3.校区内与搭档相遇应允许行礼表明致意。