2023物业职工手册和规章准则（5篇）

职工手册作为一种威望的参考资料，供给了职工在作业过程中或许遇到的问题的回答和辅导。职工能够经过阅览手册自行处理一些常见问题，也能够根据手册中供给的联系方法与人力资源部分进行交流和咨询。以下是小编带来的物业职工手册和规章准则，欢迎我们一起来收看！

物业职工手册和规章准则精选篇1

一、每周一完全打扫小区内路面、公共场所、车棚、绿洲、排水沟等，平常要坚持小区环境卫生整齐。

二、每隔一天拖、扫楼道一次。(包含楼梯扶手、塔灰、电表箱、单元门、楼道灯、窗台等)。

三、楼道玻璃坚持清洁、通明。

四、小区内墙、柱、门等无广告纸。

五、楼后空中要坚持清洁(不能有砖头、粪便等)，责任区内如有建筑残余要及时清算。

六、小区内有其它歇息也要参与，一起要确保本职使命及时完结。

七、推灰人员必需坚持残余车清洁，每周必需完全洗刷一次。

八、残余车停放点周围要坚持洁净，空中有尘垢或油渍要及时洗刷。

九、以上准则保洁员必需严峻恪守，如有业主反映卫生状况欠好，经核实，业主反映一次对责任人罚款20元，累计3次，主动离岗。

共用部位运用和卫生准则

小区共用部位即楼道、楼区公共路程、花坛空位等，是归居民公共一切的，一起也是小区树立的一项重要内容，为了坚持共用部位在公共运用中的整齐、完好，为小区居民创造杰出的外部环境，特拟定本准则。

一、坚持公共楼道的清洁

1、不得在楼道内乱堆、乱放物品。

2、楼道走廊内坚持清洁、无废纸、废物、痰迹等。

二、楼区内公共路程、公共设备的运用

1、不得在公共路程等公共运用部位违章私搭乱建。

2、不得在公共运用部位乱贴乱画。

3、不得在残余箱外、果皮箱外等处乱扔乱掉。

4、不得对公共配套设备中止损坏。

三、公共部位的花坛、绿洲等的运用

1、不得损坏花坛、蹂躏草坪。

2、不得乱砍乱伐，攀折树木、花草。

3、坚持花坛、绿洲的整齐，不得乱扔、乱倒物品入公共绿洲，

四、小区居民要一起维护共用运用的部位，坚持共用部位的整齐，如有违犯公共运用准则的，小区处理处将根据情节轻重给予处置。

物业职工手册和规章准则精选篇2

一、小区各级消防组织应定时举行作业例会，传达上级的指示精神，研讨处理小区消防作业中遇到的问题，安置下一阶段作业。遇严重问题或突发性事情，各级消防组织应立即举行会议，研讨对策和方法。

二、小区消防安全领导小组每季度举行由成员单位参与的联席会议，拟定小区消防方案，处理严重消防问题，安置近期消防作业。

三、小区消防作业站每月举行一次例会，履行上级作业指示和要求，总结上月作业，安置本月作业。

四、小区消防作业组每周举行一次例会，陈述上星期作业状况，组织下周作业。

五、每半年举行一次小区消防作业会议，向物业处理企业、业主委员会、小区居民代表、消防志愿者、小区单位等通报小区消防建造状况，寻求小区居民的定见和要求，不断完善小区的消防自我处理体系。

六、每次消防会议都要做好会议记载，遇严重问题可发会议纪要。

物业职工手册和规章准则精选篇3

一、薪资方针

1、为汲取和保存高素质的职工，公司根据每一职位所需求得技术、责任和职工自身的作业状况，向职工付出薪资。

2、职工薪水根据作业使命的点评来决议，这一点评包含：职位水平、作业体现、公司运营状况、劳作力商场等方面。个人作业的体现是决议薪酬水平与加薪的根本要素。

3、职工开端作业或调整薪酬时，会被奉告自己的薪资。

二、薪酬发放

1、次月10日核发上个月薪酬。月中选用者或离任者的薪酬，按实践出勤天数核算和付出。月薪酬以当月天核算。薪酬以人民币方法付出。月薪酬付出的是上月全月薪酬。

2、发薪时，职工须查核数额，如有疑问可向归纳处理部查询，以便及时核对处理。

3、公司实施职工薪酬保密发放准则，职工相互之间不得经任何方法传达、探问、攀比收入状况并不得向外界泄漏自己的薪酬收入状况。

三、薪酬结构

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第八条职工处理外出事务时，有必要先处理打卡手续。特别状况需经主管签卡同意，违者按迟到或旷工处理。

第九条职工外出作业前须向本部分担任人（或其授权人）声明外出原因及回来公司时刻，否则按外出办私事处理。

第十条上班时刻外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予正告一次的处置。

第十一条职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发悉数全勤奖，并给予一次正告处置。

第十二条职工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予正告一次的处置；当月累计三天旷工者，扣除当月薪酬，并给予记过一次的处置；无故旷工达一个星期以上者，给予开除处理。

第十三条职工因公出差，须事前填写出差挂号表。副司理以下人员由部分司理同意；各部分司理出差由主管领导同意；高层处理人员出差须报经总司理或董事长同意；状况紧急不能向总司理或董事长请假时，须在董事长秘书室存案，抵达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员有必要在出差前先处理出差挂号手续并交至劳作薪酬部存案。凡因各种状况或未填写出差挂号表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总司理批阅。

第十四条当月全勤者，取得全勤奖金。