2015天津事业单位面试―领导批评你工作不积极怎么办？

领导派小张和你一起负责某次活动，小张做事积极主动，遇事不与你商量自己做主，领导知道此事以后，批评你不够积极主动，你如何处理？ 【问题答卷及点评】

出现这种情况，首先我要找小张协调，与他坦诚沟通，就工作谈工作，把自己的意见和

想法与他交流，争取他的理解，并让他自己认识到错误和长此下去的严重性，使小张能够在工作继续保护积极性的同时也能遇事与我商量，不自己擅作主张。

其次，我要与批评我的领导去沟通，说明原因，把详细的情况告诉领导，让领导认识到

批评我是不对的，我工作不积极主动是有客观原因的。如果领导不相信，我会协调小张向

领导为我解释，把问题澄清，从而挽回对我不良影响。

最后，我和小张一起合作，继续把这项活动组织好，圆满完成工作任务。

【高分答案】

第一，对于领导的批评，我应该正确对待，认真反省自己，从自己身上寻找原因，有则

改之，无则加勉，把领导的批评当做是对自己的爱护和培养，以便调整自己，改进工作。

第二，小张做事积极主动，这是优点，应该鼓励。并且也应认识到有这么积极主动的小

张作为同事，是自己的幸运。我作为这次活动的负责人之一，一定要充分发挥小张的优点，同他一道把工作干好。

第三，人无完人，金无足赤，任何人都有优点也有缺点。对此，也要正确看待。小张遇

事不与我商量自己做主，这是他工作上的足，无论是从工作角度还是从同事关心帮助的角度，我都有义务和责任去帮助他克服这一缺点和不足。我会在他高兴的时候、工作不忙的时候找他谈心，与他交流沟通思想。沟通时要讲究方法和技巧：首先表扬他的优点，肯定他在这次活动中的重要作用；其次委婉地指出他的不足，需要改进的地方；最后与他共同探讨如何把活动感恩好。一次这么沟通不行，就再次沟通，直到把这个问题解决为止。两个人一定要团结，只有团结才能把这项工作搞好。

第四，我把领导对我的批评当做动力，工作中想在先，干在前，积极主动，与小张团结

一致把这项活动组织好。我相信，当我和小张齐心协力、和睦相处，共同把工作圆满完成的时候，领导一定会改变对我的看法的。 【借鉴之处】

这份回答就很好。首先谈了正确对待领导的批评，对领导的批评能够保持冷静，能够有

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正确的认识，并能够从自身上找原因，这难能可贵。第二点肯定了小张的优点，这一点也是一般考生答不到的。第三点谈与小张的协调沟通，这里体现了沟通的主动性、灵活性和技巧性，答得很有特色。第四点是表决心，能够通过一种努力工作，取得成绩的形式向领导证明自己是积极主动的，从而使领导改变对自己的看法，这种回答是很有技巧的。实际上，回答此題，不找领导去沟通是正确的，无论你与领导的沟通技巧有多么高，都难免有“自

我主义的”嫌疑。 【易错之处】

1 没有回答出如何正确对待批评的内容。

2 与领导协调的方式方法不妥，“自我主义”严重。 3 没有对小张的优点进行肯定，只看其一，不看其二。 4 没有充分利用自己是这次活动负责人的身份去沟通协调。

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