企业培训师考试考点完全解析(笔者根据自身考试整理而得),可用于知识点梳理、备考、老师教案(或学员讲义)。

第四章：培训课程开发

企业培训师考试考点完全解析(笔者根据自身考试整理而得),可用于知识点梳理、备考、老师教案(或学员讲义)。

助理企业培训师

第一模块：培训课程基本常识

知识点： 一、课程的含义：

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广义：为实现教育培训目的而选择的教育培训内容的总和：既包括所涉及到的各类理论教学内容，也包括具体科目； 狭义：针对某一门学科或某一项培训活动而设计的教学内容；

二、职业培训课程的特征：1、课程目标地社会劳动力需求的直接性；2、课程设计中的技能训练有一定比例界定； 3、理论知识服从于技能要求，具有不系统性；4、注重经济性和时效性；5、岗位工作要求对课程内容设计影响大；

三、职业培训课程的构成要素：1、由对学员和环境的假定所组成的课程框架；2、宗旨和目标；3、内容及其选择范围和顺序；4、执行的模式；5、课程评价；

四、职业培训课程与学科性课程的区别：

1、课程目标不同；2、注重实效性的程度不同；3、课程内容、编排形式不同；4、课程实行模式不同；5、评价不同；

五、培训课程与培训项目之间的关系：

1、培训项目和课程开发是全局和局部的关系：培训项目决定、支配、引领课程开发；

2、课程开发反作用于培训项目：课程开发可以丰富培训项目，增加培训项目的亮点、匡正培训项目的偏颇；