人力资源管理师二级考试历年真题

——基础知识部分

一、单项选择题

2007.5

26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量

27、实际工资计算公式是（）

（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数

28、劳动法的首要原则是（）

（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权

29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）

（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②

30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度

31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理

2007.11

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26、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．

(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策

27、( )是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权

28、( )不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释

29、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。