第一篇：庆祝公司成立五周年交流会用户代表发言材料
尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾、尊敬的全体与会代表：
上午好！
非常荣幸，感谢大会让我代表广大用户发言，我表示由衷的感谢。首先让我们广大用户衷心祝贺北京**技术有限公司成立五周年暨高压变频调速系统百台业绩！这标志着北京**公司迈上了一个新台阶、走上了更加辉煌的腾飞之路，全面提升了**公司的综合竞争力，为**公司争做国内行业领先奠定了更加坚实的基础。
**公司是我们国家拥有自己知识产权的高压变频行业的骨干企业，其产品领域覆盖6kV、10kV电压等级，输出功率可达2000kW的变频器系列产品，满足不同行业广大用户的不同应用需求，目前其产品已应用在自来水、发电等行业，获得用户的好评。我们天津自来水公司即是其中的一家，而且是第一个吃螃蟹的用户单位。几年来的实践证明:该产品是可靠的、技术是先进的、在城市供水行业的应用是成功的。
交流电动机变频调速系统技术，尤其是中高压变频调速技术，其在理论研究上早已获得成功，但在实际应用上由于高压电力电子变流器件和高速检测、控制技术在实际制造工艺上的难题多年来未能解决，一直束缚着高压变频调速技术与产品的发展。但近几年却有长足的发展。国外出现了ROSHARLL、ABB、SIEMENS、ROBICON、AB等公司的产品。而该技术产品的国产化也不过是近几年的事情，**公司是生之逢时、恰好赶上这一技术产品开发的步伐，依托清华大学电机工程系，高起点、高速度、高水平，已居于国内同行业领先的地位，这是非常难能可贵的。希望今后**的产品在性能上、质量上、品种上，尤其是适合中国国情上，百尺竿头、更上一层楼。在这里我介绍一下北京北开电气股份有限公司(即原北京开关厂)在产品生产制造过程中创新提出并坚持执行的“五零”管理，即“研发零隐患、生产零缺陷、管理零失误、服务零投诉、沟通零距离”的新理念。希望有所借鉴。
我们天津自来水集团多年来一直有幸成为**公司的首家用户，“想用户之所想，急用户之所急”，多年来与天津自来水集团新开河水厂建立了真诚的合作关系，为天津城市供水提供了可靠的高压变频设备、极大的方便了水厂送水泵的调速运行，保障了天津市自来水公司的可靠供水。在此我们天津自来水集团向**公司表示真诚的感谢。
今天是**公司成立五周年，又逢百台变频调速技术系统新业绩，新的业绩、新的成就、新的起点、新的气象，今后肯定生产质量更好的新产品。在中国加入WTO以后经济全球化，在中国社会主义市场经济与国际接轨的大环境下，尤其是我们党召开“十六大”以后，国内、国外新的环境、形势为我们提供了前所未有的新的发展机遇，同样也为**公司提供了大展宏图、再创辉煌新的发展契机，我们愿借此机会代表我自己、代表广大用户，再次祝贺**公司以崭新的面貌再创新的业绩、走向更加辉煌的腾飞之路！
谢谢！
第二篇：庆祝公司成立五周年交流会用户代表发言材料
庆祝公司成立五周年交流会用户代表发
言材料
尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾、尊敬的全体与会代表：
上午好！
非常荣幸，感谢大会让我代表广大用户发言，我表示由衷的感谢。首先让我们广大用户衷心祝贺北京**技术有限公司成立五周年暨高压变频调速系统百台业绩！这标志着北京**公司迈上了一个新台阶、走上了更加辉煌的腾飞之路，全面提升了**公司的综合竞争力，为**公司争做国内行业领先奠定了更加坚实的基础。
**公司是我们国家拥有自己知识产权的高压变频行业的骨干企业，其产品领域覆盖6kV、10kV电压等级，输出功率可达XXkw的变频器系列产品，满足不同行业广大用户的不同应用需求，目前其产品已应用在自来水、发电等行业，获得用户的好评。我们天津自来水公司即是其中的一家，而且是第一个吃螃蟹的用户单位。几年来的实践证明:该产品是可靠的、技术是先进的、在城市供水行业的应用是成功的。
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当今是知识的时代、人才的时代，因此知识也必须随着时代的发展而不断充实和更新。随着公司人才引进、人才培养、以及各项培训工作、技改及新品开发等工作的开展，作为科协小组中一员，我也参与了科协组织的不少活动；通过这些活动，我看到了很多、学到了很多，同时也更让我明白了这个组织的不简单之处。由于我在平时工作中，因为工作原因，在下属车间以及科室的人才引进、员工培训方面的需要与科协小组接触比较多，了解的也比较多，在此，我想结合我自身的体会，与大家交流一下这两个方面的情况：
在人才引进方面，从润浦型钢去年投产至今，公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名，并很好的充实了到了公司的各个岗位。同时，为了使这些新引进的大学生，能够尽快掌握技术进入角色，公司科协根据大学生各自的特长，安排了上海来的老师傅进行专人“传、帮、带”，在公司内部各个岗位大力开展“一帮
一、结对子”活动，目前，公司除去年集团科协组织的3对帮教对象以外，今年又在各关键岗位安排了19对帮教对象，共结成帮教师徒22多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教情况给予1000-4000元的现金奖励，及相应的工资待遇。通过这些活动，为了能留住人才，公司采取了一系列措施，给房子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。如今，已经有一部分年青大学生在某些重要岗位上具备了一定的实力，假以时日，肯定能成为公司独挡一面的人才。
在这方面，作为公司生产部门的负责人，我认为公司科协小组平做的工作确实做的很细致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培养，更可以让我们生产部门在生产安排上不用考虑人员问题，没有任何顾虑。
在员工培训方面，公司科协小组坚持做到了定期、有针对性对科技人员以及全体员工进行培训。例如今年3月份，公司科协小组和**科协小组联合，在人才使用方面，充分体现集团公司提出的讲学历、讲能力、讲效率，促使科技人员自觉充电，不断提高自己的综合能力，运用多媒体形式对公司中层干部一次题为“如何做一名优秀的部门经理”的企业管理培训，时间持续一个星期。此次培训我也参加了，给我的感觉就是这样的培训不但对提高我们管理人员以及年青大学生的素质起到了很好的作用，同时还加强了公司的凝聚力、战斗力；另外，公司还会在业余时间邀请公司的法律顾问对公司科技人员以及销售人员进行法律法规的培训；对新员工进行操作技能、操作规程、安全生产等等方面的知识培训。通过这些培训，就我自己而言，获益很多，觉得自己底气更足了、眼界更广了，工作更显得得心应手了，我想在我们公司有这样感觉的不只是我一个科技人员。现在，在我眼里“科协”这个概念也越来越清晰，越来越深刻,因为他的存在毕竟给我、给大家都带来了太多太多的“好处”。
尊敬的各位领导、各位科协会员，在攀登科学高峰的征途中，每个人都要付出艰苦的努力，挥洒辛勤的汗水，只有这样才能达到光辉的顶点。当前，我们的科协已经为我们的攀登，创造了良好的条件，身为科协大家庭中的一员，在感到自豪的同时，我们更要认识到自己肩负的责任，积极投入到科协的各项活动，不断提高自身业务水平，努力为这个大家庭的振兴和繁荣做出应有的贡献。同时，我们也坚信，在集团公司科协的关心和帮助下，在公司全体科协会员的共同努力下，润浦型钢科协小组一定能够出色的完成各项任务，文秘部落为长江村的三个文明建设贡献出更大的贡献。
以上汇报如有不当，请各位领导批评指正。
谢谢大家！