在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场小白应知道的职场生存法则，希望能帮助到大家!

四大攻略：被老板暗示跳槽怎么办

攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺

作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击明白老板的用意

面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招，“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”

然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：

1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。

2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。

3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。

不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。

攻略三：做好最坏的打算

攻略四：积累经验，才是王道

不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道!网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管什么时候，经验永远是王道!即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”!

老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行!笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。

给职场新人的10个小贴士

1.在进入之前，了解你的环境。

有时候，你要能对所期望的先睹为快。比如，像Google一样的公司，或者其他主要公司，对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。

了解一个企业是如何放松或者不放松的，你所在部门的“普通员工”像什么样的，或者帮助你准备适应的一般着装。

2.微笑，问问题，有兴趣

这些听起来像第一次约会的建议，但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人，你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说，每个人都是自恋的。无论你喜欢与否，交朋友和做好你的工作一样重要。

3.练习说“好的”。

你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人，如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐，在一个项目里做自愿者，或者其他任何事情，你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前，成为一个脾气好的人。在你能说不之前，必须先证明自己。

4.不抱怨。

在你前面几周里，你没有抱怨的理由。采取积极主动，了解为什么事情要这么做，把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前，你需要掌握这个领域。

5.尊重每个人。

6.给予110%。

或者120，或者150.关键点是，作为新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要证明你想在这里，你喜欢在这里，你要尽你全力。

7.在被介绍之后，重复每个人的名字。

你已经不知所措了，但是忘记某人的名字可能是你犯的最大错误之一。在介绍之后，记住这点，重复每个人的名字，只要可能，记住他们的名字。你需要钻这些名字进入你的脑袋里。

8.理解公司的怪癖。

你可能还不明白这个古怪的生日歌，或者为什么周五晚上的快乐时光总是在同样的酒吧，但是一起去。传统是重要的，给他们一个不错的印象会帮助你融合进去。

9.标准操作流程是你的圣经。

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