在春节过后，地铁上大范围出现的招聘广告，昭示着新的求职、跳槽高峰期又开始了，微信公共号中那些互联网创业成功的故事，互联网各岗位薪资大起底，此类消息的出现，又让你开始蠢蠢欲动了吧!下面就让小编带你去看看你需要知道的跳槽秘诀，希望能帮助到大家!

一、如果“不跳不涨”，那么“总跳会涨”。

我表妹就深受其害。

她毕业后进了一家报社做编辑，过了俩月跳到了一家公司做猎头助理，工资涨了五百。

又过了一个月，她跳到了一家纸制品公司做销售，工资又涨了五百。

似乎尝到了跳槽涨薪的甜头，她对“总跳总涨”这句话深信不疑，却不知自己已经陷入了“职场怪圈”。

职场可以接受跳槽一两次的小白，但不接受能力不够心性不定的求职者。

通过人才市场招聘，她后来又跳到了一家外贸公司做化学品海外销售，结果两个月没有出一单业绩，被辞退了，工资只拿到了和当初报社差不多的数目。

再之后的求职就开始步履艰难起来，不管是招聘网站还是人才市场，她找到的工作有些工资低到她怀疑人生，而大多数情况，是人力资源人事根本不会联系她去面试。

表妹对我哭诉：我做过编辑、猎头、销售、外贸…经验这么丰富，为什么他们都不要我?

我诚恳的告诉她：你以为的经验在人事眼里其实是你的不安分，没有哪家公司会要一个频繁跳槽的职场人,哪怕是互动英才信息也没办法为你找到工作。

公司不怕高薪招人，怕就怕招到一个待不住的人，你不能坚持，无法给公司带来利润，反而会白白消耗公司很多资源。

对于这种没有实力与能力让人产生“爱才”情绪的人，被拒绝是必然的结果。

跳槽要靠能力说话，而不是运气。

所以，你想跳槽涨薪，就必须给新的平台一个高薪要你的理由。

二、在什么情况下应该考虑跳槽

1. 通常在一个职位上已经4年以上，能力、薪水、工作内容没有进步或进步极小

正常情况下，工作时间不足4年，会没有完整经历过很多事。有些新兴行业可能节奏更快些，但无论怎么样，我们都需要一定的时间才能体会到工作的全貌。

过了一段时间，如果工作没能给你带来能力的提升或者经验的积累，就是没有进步。

这时，下一轮的新人已经能取代你了，市场上永远有鲜肉提供。如果新人短期内就能超越你，你还有必要、有可能在原地吗?

如果公司还没淘汰你，那公司会被市场淘汰。

不要问进步如何衡量，每个职位都有一些关键指标。如果不能一直在同级别的人员中处于前20%，就不是公司核心员工。

2. 疲累型的舒适

工作内容似乎有些变化，但本人已经失去了热情，以抵触的情绪对待变化。

这表现在对外的好奇心和自驱力上，觉得自己什么都知道，没有动力和外部交流，没有对工作精益求精的动力，感觉工作还都可以接受，一直没有什么冲击，也不知道自己的不足。

那要提醒自己是不是在舒适区了。如果不能在本单位寻找突破，可能就需要更大的变化了。

3. 公司不发展

公司规模品牌在同行业中没有发展，品质没有提高，战略上没有进取。在现在的市场上，不进则退，对公司和个人是一样的。

很多员工讨厌变化，对公司变化抵触得很，很多负面情绪由此而来，公司如果提高要求就觉得是变相降薪或裁员，但这其实是自己的问题。如果公司一成不变，你要担心公司是不是还能给你长久提供饭碗了。

很多人才找工作想找大外企，喜欢外企相对稳定的环境，人员素质高，规范职业，但在稳定的环境里也容易思想固化，技能单一。

现在已经没什么一成不变的单位了，即使是公务员，也会感到国家政策的不断变化，如果40岁以下，还指望有铁饭碗可以捧一辈子的，和希望自己的命短一些没什么差别。

4. 外部环境变化

现在是个大变化的时代，很多行业会随之消失萎缩，有些行业衰退不可避免，虽然说只有夕阳的公司，没有夕阳的产业，但大部分个体在经济大潮中起的作用是很小的，改变世界的是极少数人。

绝大部分人，尤其是年轻人，有激情和能力如果不能顺势而为是很可惜的。

不是传统产业没机会，而是行业的差异确实巨大，不是只对核心技术人员有影响，即使只是从事辅助性工作，如一个普通文员，在互联网行业或传统制造业，收入和视野差异都非常大。

…… 此处隐藏1677字 ……

★ 以厚道为话题的作文赏析大全

★ 2019年精选打工励志语录大全

★ 关于坚持与热爱名言

★ 蕴含人生哲理的名言

★ 关于人生处世之道的名言

★ 银行办公室主任最新岗位职责

★ 公司入职两年工作总结范文

★ 读完《富爸爸穷爸爸》有感心得范文5篇