设计师的口才

５月份设计师演讲比赛心得体会总体评估

1、 本次比赛活动，各公司准备不充分，具体体现在通知下发到ＰＰＴ文档上交时间段里，没有公司提前上交演讲内容进行提前审核，有的公司直到演讲时ＰＰＴ文档还没有做好，如滨海分公司；

2、 部分公司没有听取建议进行演讲彩排，重视力度不够，在这方面做得较好的为禅城分公司，演讲前曾多次进行彩排，事实证明，成功只属于做好充分准备的人；

…… 此处隐藏0字 ……

3、 演讲纪律各分公司没有对本部门的员工做好监督，演讲过程中，有部分员工私下聊天，影响演讲效果，希望以后类似情况不再发生；

4、 针对本次活动所交心得体会，总体比上月所交心得体会上一台阶，比如写得较好的有：滨海谢建钦、禅城唐丽英、保利郭玲、丁冬旭等，他们的心得写出了通过参加此次演讲比赛，归纳总结了部分谈单技巧、签单策略，通过对比，明白了自己不足的地方及今后努力学习的方向，这些是值得否定及表扬的，达到了公司举办类似活动的目的。但大部分员工的心得还是留于形式，在此不一一点名批评。

5、 各分公司对总公司“通知”里的要求还是不够重视：请问有几家公司针对培训通知内容，督促员工要列出学习目的、学习要点，做到带着问题去参加演讲学习？培训后检查培训笔记，对存在问题要主动去寻找答案及解决办法，给予员工实际指导？认真审阅员工的培训心得，指出缺点及闪光点？（此项工作，通过各公司所写的评估，认为滨海公司徐总是花了时间，其它分公司为不及格）培训后，对培训所学结果如何转化为工作方法、提高工作效率给予指导跟踪？希望各分公司负责人自我评估，员工监督！

6、 建议：此类活动的后续效果跟踪，列为总公司对分司第月例行检查的内容，结果做为分公司负责人的考核依据。

人力资源部

２０１１年６月４日