单位人事行政处理作业总结【5篇】

你们知道单位作业总结怎样写吗？总结是过后对某一阶段的作业或某项作业的完结状况，为往后的作业供给帮忙和学习的一种书面材料。今日的小编给咱们共享了单位人事行政处理作业总结【5篇】，期望能帮到你。

单位人事行政处理作业总结【篇1】

时刻又过了一月，本月完结了一些作业，也存在着一些问题，现将个人总结报告如下：

一、本月作业

1、招聘作业。本月仍是持续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只要2个，其间一个由于性情原因不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自傲，但没有文秘经历，自己的说法与实践相对立。

2、持续完善准则。作业室现已完结了一部分准则，但还有许多准则还需求完善，这月完结了一个作业用品的处理与领用，对作业用品的申购、领用都作出了规矩。一起我也对作业用品树立了台账挂号，将现有的作业用品悉数挂号，往后入库、领用与库存都将悉数挂号以便发放与处理。

3、对电脑中的材料进行了分类收拾，以部分为单位归类，分门别类的收拾以便查阅与处理。也对一些纸质材料进行了收拾，便利往后归档。

4、开端着手写公司打开规划，但不知道该怎样下手，提纲与内容方面都还存在着很大的问题。

5、到材料商场去走了半响，了解到一部分材料，对卫浴洁具与地砖都有了必定的了解。

6、拟定了一份客户对咱们公司的满意度查询问卷，往后完结交房时，请客户对咱们公司的服务做点评，咱们做的欠好的当地，往后都尽量完善，将客户的满意作为咱们的方针。

7、参加了两次训练，一次是出售方面的训练，一次是礼仪方面的训练。经过训练，让我在出售与礼仪方面都学到了许多，知道了与客户交流时应留意哪些礼节，应怎样交流。

二、存在的问题

1、招聘方面：招聘途径仍是很狭隘，方式不容乐观，往后仍是坚持到网上寻觅资源。

2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档仍是以年为单位归档我还不很清晰，在编档案号方面我也很苍茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部分也没有档案移送，我下一步将作出档案处理准则再清晰一下。关于财政部这边的档案是否也应移送到行政部？

3、关于公司的打开规划。现在我也不知道应该怎样来写，现在我正在想一个提纲，再来装内容，可是手里没有一些根底数据，打开规划应触及商场剖析、职业剖析、财政状况等等，所以现在对这一块仍是很苍茫，只要多查查材料再来渐渐写。

4、关于行政作业。现在关于行政作业我已底子知道该怎样来做了，行政便是一个大管家，什么都要管，可是我现在才好像刚刚要进入人物，曾经一向没摆正位置，尽管我是个行政助理，可是行政部就我一个人，所以我应该承当行政部的职责并实施行政部的责任，可是运用到作业中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权力很好的去履行公司的准则，这一点我会去买书再渐渐研讨。

5、经过两次训练，打开公司的确应该一致服装，改动精力相貌，所以应该要求职工拿出公司的精力相貌，留意细节方面的礼仪。

6、本身缺点。一向觉得自己算是一个仔细的人，可是上月却过错百出。①作业总结。上月的作业总结一方面是由于月一作业较多，来不及细写，所以随手打了一篇，从态度上讲有唐塞的嫌疑，由于来不及了。另一方面是不行重视作业总结，总结应该是总结本身存在的问题再改正问题，而我犯了最初级的过错，行文格大错特错，往后不会再犯这种问题。②不行仔细。上月给董事长发邮件的时分竟然把字打错了，充分说明自己的粗枝大叶，没有查看，往后不论做什么作业，我都会仔细一点。③应用文根底薄。上月的训练方案充分体现出了这点，格局彻底不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，往后会留意。

经过上月的作业，我已发现了自己许多许多的问题，这些缺少我都会想办法尽量战胜与改正，我期望自己每月都能前进。

单位人事行政处理作业总结【篇2】

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2、个人对医药相关常识了解得还不行，需求加强对药品根底常识、GSP常识、药品法令法规、特别是本公司质量处理体系文件的学习和了解；

3、因个人所担任的作业较杂，有时会没有很好的辨明主次和安排时刻，致使有些方案实施的作业未能打开，20__年我将加强个人时刻处理水平，前进功率，愈加有条理的完结手上担任的各项作业。

四、学习与生长

1、20__年参加了质量处理部安排的训练、药品准则和法规自学与测验，参加了集团总部安排的人才体系构建训练、E—HR体系运用训练、“团队履行力”专题训练、法令危险操控等训练。

2、本年度自我优下风点评：

自己优势：外向开畅、乐于助人、作业认真、仔细慎重、态度端正、有职责心、比较长于与人交流，灵敏应对各种问题和突发状况。

自己下风：专业常识仍需持续前进，微观规划及统筹剖析才能需求前进，看问题的高度还不行。