2020年党委工作总结

党委是党的各级委员会的简称。在我国，是指中国共产党的各级委员会，特指中国共产党的地方各级委员会和基层委员会。正式名称是“中国共产党__(某具体区域或单位)委员会”。下面是找总结网整理的党委工作总结范文，欢迎参考。

党委工作总结(1)

坚持以中国化的马列主义为指导思想，坚定理想信念，全面落实县委党建工作部署，聚焦脱贫攻坚宏伟蓝图，把固筑脱贫攻坚战斗堡垒作为主线贯穿始终，以强基层党组织、转作风、优氛围，强领导促脱贫攻坚为切入点，从严治党延伸基层党组织党支部，为建设阿尔创新佳绩。

一、强化农村基层党建，建设服务型党组织

(一)强农村基层党建，明确工作职责。一是健全和完善学习制度，继续开展“两学一做”专题教育活动，加强党员干部的教育管理，并在有关会议上提问相关问题不少于5次，且每名党员干部学习笔记每年不少于120篇。二是做好党员发展工作。进一步加强入党积极分子的教育培养(不少于18名)，逐步改善党员队伍老龄化结构;加强流动党员、离退休党员的管理。三是努力建设服务型党组织。以服务群众为主要任务，以改革创新为动力，坚持服务民生、服务群众。6名乡党委委员每人负责2项创建内容，全面推动班子自身建设好、党员干部队伍建设好、制度机制执行好、脱贫攻坚实效好、群众满意度好、软弱涣散党组织摘牌退出、“红旗支部”创建达70%以上、生育秩序明显好转、禁毒防艾成效明显、社会秩序稳定。

(二)健全党内生活制度。一是严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度等各项党内制度，不断增强乡村两级党组织战斗力和凝聚力。二是深化拓展“三项整改”回头看和“四乱”专项整治。通过建立问题清单、任务清单、责任清单，逐个整改销号，切实营造良好政治生态。

(三)健全议事决策制度。健全完善乡党委议事规则、村级组织议事决策机制、“四议两公开一监督”等制度，确保“三重一大”事项在民主决策、科学决策中落地见效，确保民生工程顺利实施。

(四)健全干部管理制度。严格执行《甘洛县村三职干部管理办法》，建立支部书记抓党建工作述职评议考核机制，村级坐班值班制度，违规乱纪者将依据三职干部任职前自愿签订的《承诺书》，以自动辞职处理。

二、狠抓党风廉政建设，强化作风转变

一是严格落实“一岗双责”。6名党委委员分别联系辖区内7个支部，每年分赴联系支部调研4次，每个季度为联系支部上1次党课、听取支部汇报1次工作、解决5--6个难题;每月在乡“例会”制度上作汇报，确保各项中心任务有序推进;二是进一步加强作风建设。继续深入开展反“四风”和解决发生在群众身边的腐败问题以及“为官不为”、慵懒散、软弱村等专项整治活动，践行“三严三实”和深入开展“三大一严”活动，着重突出“廉”和“严”，确保党员干部不出问题;三是充分发挥乡纪委和村级纪检监督小组的作用，加强村财务管理，规范村级运行;四是做好群众服务工作，每月开展党员干部服务群众“评星”活动 (5个等级，并逐步完善考核奖励制度)，赢群众党风廉政社会满意度评价高分。

三、加强民主创新，全面推进依法治乡，营造优良环境氛围，助推脱贫攻坚

一是坚持和完善坚持群众自治制度。完善党领导的村级民主自治机制和村规民约，深入推进党务、政务、村务、财务和信息公开，不断扩大基层民主。二是继续深入开展普法教育。乡村两级、辖区派出所、司法所强强联合，积极推进涉法涉诉信访改革，建立健全群众权益保障、社会矛盾调处等机制，着力解决好涉及群众利益的突出问题，引导群众依法逐级走访。四是充分运用农村网格化管理成果。不断提升基层社会治理水平。五是加大禁毒防艾工作力度，落实到专人专职。总之，和谐的乡村环境是发展的前提，也是打赢脱贫攻坚之战的必经之路。

四、强领导强投入，打赢脱贫攻坚战

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持续实施重点人才工程。评选产生第二十批广西十百千人才工程第二层次人选和第七批自治区级人才小高地。推荐17名“西部之光”访问学者到国内知名高校和科研院所进行访学研修。持续实施北部湾经济区重大人才培养项目，遴选30名优秀中青年专业技术人才赴国家高水平大学访学研修，选派10名公共管理、园区管理和企业高层次管理人才赴东部发达省市挂职学习。实施广西八桂教育家摇篮工程、名师名校长培养工程和特级教师工作坊等项目，建设工作坊260个。建成并启用 “八桂英才网”和广西高层次人才“一站式”服务平台，为专家和高层次人才提供人才认定、学历认证、工商登记等优质高效服务。

七、坚持制度治党、依规治党，推动党的制度建设改革落地见效

充分发挥党的建设制度改革领导小组牵头部门的职能作用，紧紧抓住全面从严治党这条主线，突出重点、精准发力，扎实推进党建领域各项改革。加强改革的研究谋划，在广泛征求意见的基础上，研究制定自治区党的建设制度改革专项小组2020年工作总结和分工安排，及时进行分解立项，细化改革目标，明确牵头部门、参与部门、责任人、完成时限、目标任务、成果形式，使改革工作责任清、任务明，全程有章可循、有据可依、可管可控。坚持问题导向，找准着力点和突破口，着力增强改革的针对性实效性。全年制定出台《关于加强国有企业党的建设工作的实施意见》《关于防止干部“带病提拔”实施办法》《关于全面推行规范自治区直属企业董事会建设的指导意见(试行)》《关于加强全区中小学校党建工作的实施意见》等党的建设制度。加强改革督察评估，对推进领导干部能上能下工作进行专项督察，对《关于领导班子和领导干部贯彻落实“四个全面”战略布局考核评价的指导意见》和《广西市县党政领导班子和党政正职政绩考核评价实施办法(试行)》等2项重点改革方案落实进展情况开展自查评估，逐项梳理38项具体改革事项的落实情况，有力推进改革落实落地。

八、坚持从严从实，扎实推进组织部门自身建设

坚持政治立部，强化政治建设。带头学习贯彻党的十九大精神，认真学习党章党规和系列重要讲话，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装组工干部头脑。认真履行“双重责任”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强党性教育，持续举办和组织参观“不忘初心，继续前进——广西组织工作的光荣之路”图片展，引导组工干部补足精神之“钙”。加强组工政治文化建设，把对党忠诚作为组工政治文化的精神内核，把公道正派作为组工政治文化的精神标识，落实到组织工作各方面和全过程。

坚持能力强部，强化专业建设。深入实施能力素质提升工程，坚持推行入部培训、岗位培训、任职培训、骨干调训制度，2020年共举办组工干部培训班18期、培训近1800人次。强化实践锻炼，选派组工干部担任贫困村第一书记、驻村工作队员，选派干部到中组部挂职锻炼或跟班学习，安排新入部年轻干部到信访岗位锻炼，加大交流轮岗力度，推动组工干部在实践实战中历练成长。加强业务学习交流，大力开展务虚研讨、业务交流、业务骨干上讲台等活动，开设组工微讲坛，坚持以老带新、共同提高。

坚持作风兴部，强化干成办好。大力弘扬“严细深实”作风，强调工作既要讲效率更要重质量，既要把事情干成又要确保干好。认真贯彻落实中央新修订的八项规定《实施细则》和自治区党委《实施办法》，强化监督检查和执纪问责，防止“四风”反弹。起草全区组织部门督促检查工作实施办法，落实工作责任，强化跟踪问效，做好结果反馈，确保中央和自治区党委的各项决策部署落实到位。坚持深入基层，完善组织部门基层联系点、组织部长下基层制度，在部机关开展“帮扶贫困户、联系贫困生”活动，带头定点联系帮扶贫困县贫困村贫困户。

坚持从严治部，强化监督管理。严明组织工作纪律，严格执行“十严禁”和重要事项请示报告制度，带头执行廉洁自律有关规定，加强全员岗位廉政风险管理，严把组工干部入口关。扎实推进大组工网分级保护建设测评，研发并投入使用广西组工信息资源库报送系统，稳步推进组织系统信息化工作。