招聘专员的周作业方案精选5篇

时刻就像湍流不息的河水流动，咱们的作业一同也在不断更新迭代中，无妨坐下来好好写写作业方案吧。可是作业方案要写什么内容才是正确的呢？下面是小编为咱们搜集的招聘专员的周作业方案（精选5篇），仅供参考，咱们一同来看看吧。

招聘专员的周作业方案（篇1）

咱们每个人都是在不断的总结中生长，在不断的审视中完善自我。20__年自我也是在总结、审视中兢兢业业地完结好本职作业，现将20__年作业总结如下：

一、招聘：

依照公司的年度规划，透过公共招聘网、出息无忧、医药报、内部引荐等途径进行人才招聘。招聘的岗位有：安全处理人员、研制人员，其间研制人员选用了1人。年末的中高层岗位竞聘是本年招聘作业的要点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来历根本上来自出息无忧。初试共组织了74人，进入复试的有27人，其间的8人从中锋芒毕露与公司内部的6人一齐参与终究的竞聘。为协作此次竞聘作业，精心规划了复试人员岗位笔试题，竞聘点评打分标准，并尽力和谐组织好面试时刻，用心做好整个面试进程中的后勤确保作业。

二、训练：

关于新入职的职工做了安全防备、职工手册、公司有关规章准则等方面的入职训练，一同为新职工帮助处理后勤手续等作业，使新职工快速习惯公司环境。自我则在10月份完结了人事处理持续教育的验证作业。

三、社保、公积金、各类稳妥：

1、每月在10日之前做好社保、公积金的交纳作业，并与财政对帐完结各部分的费用分摊报表。5月及7月初完结了社保交纳基数及公积金基数的调整作业，依据市总工会和公积金处理中心的要求完结公积金缴存状况的自查作业。

2、关于新入职的职工及时为其处理了社保、公积金、档案的转入，关于退休人员及时为其处理了退休手续及公积金的转入手续。

3、完结了一年一度的残疾人确保金、欠薪确保金的交纳。在职、退休职工住院稳妥和职工特种沉痾的续保作业。本年度为2位职工处理了特种沉痾的稳妥理赔。

四、福利：

1、全年一次的高温补助，全年二次的医药、购药补助，每2月一次的交通费补助都准时发放到每个职工的手里。

2、关于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，终究确认了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个职工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

五、合同处理：

本年度自我进公司往后，新进职工的合同签定1人；老职工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签定1人。

六、各类报表：

每月底搜集部属企业的人员信息并进行分类计算汇总，准时上报人员信息剖析。每季度完结季度报表和国资委计算报表并及时上报。

七、完结上药安置的作业：

为协作20__年校园招聘，年中的时分对本部及部属企业的应届生招聘状况进行了调研。部属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需求招应届生，所以此次上药组织的20__年校园招聘会咱们公司及部属企业没有参与。

上药集团为了增强人力资源处理信息的完好性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将发动人力资源处理系统项目建造。调研告诉下发后，我仔细详尽地为此次调研准备材料，并与搭档一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺畅完结了此次调研作业。

近一年来，我尽管尽力完结一些作业，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、作业潜力上还有待进一步前进，对作业岗位的全方位知道还不行等等，这些问题，我决计在往后的作业中尽力加以改善和处理，使自我更好地做好本职作业，服务公司。

针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我方案做好以下三点来补偿作业中的缺乏：

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科员招聘相对比较安稳，估计与x月份比较根本相等，首要招聘途径仍是网络招聘。可按用人部分的实践要求进行简历选择并相邀面试。

3、后续作业：

（1）做好来公司签到实习的接待作业，提早组织而且由专人担任。充分体现主人翁精力，增强对企业的归属感。

（2）盯梢新入职作业业业状况，进行职工满意度查询，尽最大的尽力处理职工在作业或日子上所遇到的问题，前进职工对企业的认同感，削减人员丢失。

4、树立人才库：

人才库材料首要来自两个方面。一是内部职工档案材料，包含该职工参与的各种训练记载，和每个月的查核成果优异者在人才库进行挂号，如某岗位缺岗时首要考虑人才库是否有作业功能相同或相似的人选，如有适宜人选给予引荐。别的便是外部求职者，包含每次投递到我公司较为优异人员的简历材料（公司职位有限没有选用的），这种人才可进入人才库。此项办法大大缩短招聘周期及招聘本钱，更体现出我司对人才储藏的系统化、专业化，而且更大程度上鼓舞职工，也契合我司企业文明中“育人”的准则。

以上是我入职以来的作业总结和对下一年作业的方案，其间也有我个人的一些对作业的见地，请领导提出批评和主张。