第一篇：党建提纲57&基层党建工作调研报告

干部工作提纲 57-113

1.念好四字诀扎实推进干部教育培训工作 扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。

丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。

拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。

创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。

2.严把三个关口，强化干部监督管理 严把选人用人关口。

严把日常管理关口。

严把举报查核关口。

3.“三个坚持” 选准用顺管好干部 坚持开拓视野,不拘一格选贤能。

坚持选用结合,内修外炼育人才。

坚持创新思路,精准考评测实绩。

4.“三个突出”多形式全方位培养年轻干部 突出政治标准，加强政治训练。

突出强化初心，增强党性锤炼。

突出基层锻炼，提升素质能力。

突出竞争选拔，激发干事动力。

5.“育、选、用”三措并举 大力选拔培养新时代优秀年轻

干部 多形式培育，增强年轻干部综合素质。

多途径选用，拓宽年轻干部上升渠道。

多元化管理，激发年轻干部工作动力。

6.“四个坚持” 抓好科级领导班子和领导干部调研式考评工作 一是坚持细化考评程序。

二是坚持建好考评队伍。

三是坚持考评问题导向。

四是坚持考评结果导向。

7.采取“三项举措”，织密选人用人 信息审核“安全网” 突出审核重点，确保信息准确。

前移审核关口，确保监督到位。

用好审核结果，确保选任质量。

8.实施“六个一”工作举措，充分激励广大干部新时代新担当新作为 从政治忠诚上教育干部崇尚担当，大力选树宣传一批实干担当的先进典型。

从选拔任用上引导干部争相担当，大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部。

从教育培训上促使干部善于担当，着力培养造就一批实干担当的优秀干部。

从关心关怀上激励干部乐于担当，及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部。

从管理方式上推动干部敢于担当，切实宽容保护一批实干担当的优秀干部。

从考核惩戒上倒逼干部主动担当，调整问责一批不担当不作为的后进干部。

9.树导向、重激励，力促干部担当作为 一是加强制度建设，树立重实绩的用人导向。

二是锤炼过硬本领，解决能干事的技能瓶颈。

三是坚持严管厚爱，满怀热情关心关爱干部。

10.多措并举 激发事业干部队伍活力 一是严格执行条例，加大事业干部选任力度。

二是以公选为契机，打破事业干部身份界限。

三是畅通流通渠道，增强事业单位干部活力。

四是加大培养力度，帮助事业干部成长成才。

11.“四项措施”加强干部管理监督 加强干部日常监督，念好“紧箍咒”。

突出“负面清单”监督，构筑“防火墙”。

拓宽信访举报渠道，织密“监督网”。

强化干部考核管理，树立“导向标”。

12.“四突出”狠抓作风建设 作风纪律突出“严”。

任务落实突出“责”。

联系群众突出“实”。

工作创新突出“精”。

13.三项措施扎实推进领导班子和干部队伍建设 以提升政治理论水平为重点，增强干部教育培训针对性。

以激发干部队伍活力为导向，提高选贤用人科学化水平。

以规范干部工作行为为抓手，从严抓好经常性监督管理。

14.从严选人用人规矩，严防干部“带病提拔” 一是严守干部选任资格规矩。

二是严守干部推荐考察规矩。

三是严守干部选任制度规矩。

15.“四项措施”强化干部档案管理 一是严把信息审核，确保档案认定准确无误。

二是从严规范利用，发挥档案管理服务功能。

三是严格转递制度，跟进档案转递程序进程。

四是认真鉴别整理，细化档案材料规范审核。

16.三项措施打造过硬组工干部队伍 一是明确责任鼓干劲。

二是实践锻炼提能力。

三是坚持学习强素质。

17.“四个坚持” 做好公务员年度考核工作 一是坚持加强领导, 精心谋划实施。

二是坚持严格落实，规范考核程序。

三是坚持公平公正，客观反馈结果。

四是坚持结果运用，激励干事创业。

18.三举措，提高干部选拔任用科学化水平 严把干部选任资格，落实“四个凡提必”要求。

严把选人用人程序，把握重点关键环节。

严守干部监督规定，提高选人用人公信度。

19.三项措施加强大学生村官管理 健全制度，落实责任，以激励促安心干事创业。

加强管理，严格考勤，以严管促安心扎根基层。

认真负责，严格问责，以考核促安心履职尽责。

20.四项措施强化选调生队伍建设 一是制定选调生培养教育规划。

二是完善选调生定期谈话制度。

三是探索选调生绩效考核制度。

四是建立选调生选拔任用制度。

21.“严”字当头选好用好管好干部 一是继续加强干部教育培训工作。

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5、流动党员管理非常困难。一部分党员外出打工，不告知党组织具体地点，也不向党组织写思想汇报等，党组织根本无法了解其在外期间的表现情况。多年不缴纳党费，完全与党组织失去联系。近年来高校学生、复员退伍军人自主择业，通常是将组织关系放到居住地就出去打工，很少或者不与党组织联系，成了档案党员。

三、对策与建议

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真学习贯彻党的十七大精神，以提高党员素质为重点，创新基层党建工作。把整合城乡党建资源作为着力点，打破城乡和区域界限，推动城乡互动、区域联动，促进城乡“组

织共建、党员共管、资源共享”，实现城乡党建优势互补。

1、在组织调整上实现城乡统筹。结合本地实际，重点推行“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”等党组织设置模式，实现以强带弱、优势互补和以工补农、以工促农。一是横向联建。积极探索“支部+协会、协会支部+龙头企业”和乡镇机关与村、先进村与后进村、乡镇站所与村联建党组织模式。二是纵向联建。选派先进基层党组织与村党组织结对共建，乡镇机关党组织与村党组织共建，这样，可以有效提高了城乡基层党组织共谋发展的能力。三是基层班子多渠道选配。大力推行村党组织书记公选公推任职、机关干部下村挂职、先进村干部异地兼职、乡镇干部联系兼职等方式，不断增强基层党组织引领发展的能力。

2、在打造骨干队伍上实现城乡统筹。如在村支部书记换届选举过程中，我们可以打破地域、行业界限，公开选拔人才，真正把带领群众共同致富，年富力强、群众公认的有党性、有公心、有能力、有魄力的“四有”人才选拔到领导岗位上。同时引导各级干部到上级部门汇报工作，争取支持，走出去，到经济发达地区开阔眼界，学习经验，走下去，沉到基层解决问题，服务群众。

3、在党员管理上实现城乡统筹。创新信息互享机制，积极推进党员干部现代远程教育和信息资源共享工程，乡村在设施、设备等方面要共建共享，打造上下贯通、互惠互利的党员教育管理平台。创新服务互动机制，做到优势互补、困难互助。建立网络联动机制，完善乡镇流动党员服务站、村流动党员服务点网络，

构建“流动有序、多边互动、齐抓共管”的流动党员教育管理新格局。