实习生劳作合同范本纸质版下载5篇

实习生应重视团队协作，与搭档彼此支持，一起完结作业方针。实习生应恪守组织的规章准则，尊重作业道德，维护公司的利益。这儿给咱们共享一些关于实习生劳作合同范本纸质版下载，供咱们参阅学习。

实习生劳作合同范本纸质版下载精选篇1

我公司是一个集团型公司，其间一部属公司在外地聘任了当地的两人做兼职，集团每月代发薪酬，其他有关合同、社保均没有处理，劳作合同法实习。请问这样用工有何危险？怎么进行操控防备？

【回复】

首要，贵公司要确认这两个人是否现已与其他用人单位树立了全日制劳作联络。所谓的兼职，便是指现已与一个用人单位树立了全日制劳作联络的职工运用作业之余，到另一家用人单位作业的一种景象。因此，假如这两个人处于无业状况而到贵公司作业，那么就不归于兼职，而归于树立劳作联络了，那么现在贵公司和这两名职工之间就应当是现实劳作联络，法令危险非常大。

其次，假如这两人的确现已与其他用人单位树立了全日制劳作联络，那么贵公司能够用他们作为兼职工。但需求这两个人提交本单位赞同其外出兼职的证明。因为依据《劳作合同法》的规则，职工与其他用人单位树立劳作联络，严重影响本单位作业的，公司有权免除劳作合同。依据国家的有关劳作法规方针，因兼职而给本单位形成丢失的，用兼职工的一方要承当连带补偿职责。因此，假如没有其原单位赞同其兼职的证明，贵公司运用他们将会有必定的危险。

终究，为了今后不必要的胶葛，用兼职工仍是应当与他们签定兼职协议以清晰两边的权力职责。

综上，建议贵公司要求这两人向公司提交两份文件，一是他们与他们本单位的劳作合同，一是他们本单位出具的赞同他们外出兼职的书面证明，合同范本《劳作合同法实习》。有了这两份文件，贵公司方可与其签定兼职协议，用他们做兼职工。

此外，咱们国家是不允许两层社会稳妥联络存在的。如这两名兼职职工在原用人单位已交纳了社会稳妥，那么在贵公司就不能再处理社会稳妥了。

【问题】

我公司因为事务需求，准备聘任一部分在校大学生到公司实习。请问，这部分实习生是否也适用《劳作合同法》？是否必定要签定劳作合同？这部分实习生在我司作业期间产生伤亡事故，是否要进行工伤确认？公司是否要承当工伤待遇的付出职责？

【回复】

依据《劳作合同法》第二条的相关规则，该法适用于树立劳作联络的主体两边。因此，要适用《劳作合同法》，该主体有必要契合树立劳作联络的`主体资历。而《劳作部关于贯彻实行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第12条规则，在校生勤工助学的，不视为作业，未树立劳作联络，能够不签定劳作合同。据此，贵公司招用在校大学生实习，不归于树立劳作联络，也就不适用《劳作合同法》，不必定要签定劳作合同。

依据国家及当地的有关规则，工伤针对的是树立劳作联络的用人单位和劳作者。因此，关于不视为树立劳作联络的在校大学生实习，作业期间产生伤亡事故，不适用有关工伤的规则。这类人员适用的是最高人民法院于20__年发布的《关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十一条的相关规则。所以，这部分实习生在作业期间产生伤亡事故，无需进行工伤确认，贵公司也无需承当工伤待遇的补偿职责。

需求提示贵公司留意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约好：实习期间产生伤亡事故时，由实习生自己承当职责，公司不承当任何职责。这一约好归于免责条款，与上述最高法院的司法解说相冲突，应属无效条款。依据上述最高法院的司法解说规则，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当补偿职责。可见，不论雇主是否存在差错，不论两边是否存在约好，终究作为雇主的用人单位都是要承当补偿职责的。

实习生劳作合同范本纸质版下载精选篇2

一、实习期是什么意思

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12.其他未尽事宜，由两边一起洽谈处理。

本协议一式三份，甲乙两边各持一份，辅导员或职责教师一份。

本协议自签字之日起收效。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：__________

代表人(签字)：_______ 乙方家长(签字)：______

_________年____月____日 _________年_____月____日

签定地址：_____________ 签定地址：______________