公司制度汇编手册
济宁恒旺工矿机械有限公司2015年4月
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总经理致辞
亲爱的恒旺兄弟姐妹：
?????????????????? 总经理：
二O一五年四月十九日 寄语 ??????????????
目录
一、总则
二、劳动人事管理条例 三、员工福利 四、员工行为规范 五、考勤制度 六、员工奖罚条例 七、公司报销制度 八、公司业务流程
九、内贸业务绩效考核标准 十、内贸员工薪酬制度
十一、外贸业务绩效考核标准 十二、外贸员工薪酬制度 十三、安全保卫守则
十四、《员工手册》的修订与解释 十五、《员工手册》签领单
总则
一、管理体制：逐级负责制，层层负责。 二、公司宗旨：信誉为本，共谋发展。
三、管理方针：以人为本，创新发展，不断超越。
四、公司核心价值： 致力于让最广泛的客户享受到最高性价比的产品和服务,成为客户最信赖的伙伴。 五、公司价值观：
①、客户至上 CUSTOMER-ORIENTED ②、团队合作 TEAMWORK
③、专业专注 PROFESSIONAL FOCUS ④、勇于创新INNOVATION
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⑤、积极行动POSITIVE ACTION ⑥、永葆激情KEEP THE PASSION ⑦、勇敢担当 TO BEAR
六、管理原则：管理制度化、流程规范化、奖惩具体化、考核计量化。 七、企业精神：敬业守信、团结勤奋、开拓奉献。
八、团队精神：以诚信为根基 、以激情为活力 、以勤奋为智慧 、以专业为核心 、以创新为动力 、以恒旺为事业
九、做事原则：今日事，今日毕；简单事，做彻底。
十、发展愿景：立足电商、 拓展实业、持续经营、成为中国工矿行业楷模 十一、员工要求：
1、工作四要素：精确，精细，精致，精心。 2、工作三力：凝聚力，协调力，执行力。 3、做人三心：责任心，事业心，感恩心。
劳动人事管理条例
一、用工原则：
任人唯贤，择优录取；公开招聘，竞争上岗。 二、录用程序：
1、求职人员首先填写《应聘人员面试表》，向公司提供准确的身份证明、学历证明、婚育状况、免冠照片，由专人或用人部门面试、考核，合格后方可录用。
2、被录用的员工必须经过培训，经过七天的试岗期，试岗期间不符合公司录用条件或个人原因而离开公司无薪资。试岗结束后自动转入实习试用期。试用期为一至三个月，试用期满经考核合格后，方可予以转正。所属部门可根据员工的具体表现适当缩短或延长试用期，但最短不得少于一个月，最长不得超过六个月。如经六个月的试用仍不能胜任工作者，即应解聘。
3、试用期内，公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职，但必须提前五天向公司办公室提交书面申请，经批准后办理有关手续。 三、报到程序：
员工接到录用通知后，应在指定的日期到公司办公室报到，其程序包括： 1、填写入职表格，领取工装、工牌、考勤录入和《员工手册》，由专人引导到试用部门报到，接受部门经理的安排。 2、按时参加公司组织的有关培训。
3、熟悉工作环境，领取工作用品，投入正常工作。 四、工资：
1、实行月薪制，并按员工的实际工作日支付。付薪日期为每月二十六日。如遇节假日将顺延。
2、员工的工资以“基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资”组成。 3、员工试用期内，享受试用期工资待遇。
4、公司还将根据经营情况、个人表现 、工作成绩在适当时候调整员工工资。 五、劳动合同：
按照国家规定，公司与其签订劳动合同，期限为一年到三年。期满后根据双方意愿决定是否续签。
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六、人事档案
1、公司办公室为每位员工建立个人档案，员工应如实呈交有关证件。 2、员工一切岗位、奖惩记录均按规定存入其档案。 七、调动、晋升：
1、根据公司工作需要，公司可适当调整员工工作，进行部门、岗位之间调动。 2、对空缺管理岗位，一般实行竞争上岗，晋升人员须经一至三个月的试用期，期满合格后方可正式聘用。
3、若从低级岗位调动至高级岗位，须经一至三个月的试用考核期，工资按原工资标准执行，若由高级岗位调至低级岗位，则工资直接发放低级岗位工资标准。
八、辞职或解除合同：
1、有以下情况之一时，员工可以提出辞职：
⑴合同期满，不愿续签者，须提前三十天由本人书面申请，办公室在七天内给予答复；
⑵依据合同中有关条款可解除合同者； ⑶合同期内，因特殊原因获准辞职者；
2、合同期未满或未提前三十天书面申请者，应按规定向公司交纳一定数额的违约金。 九、辞退：
1、在合同期内发生下列情况之一者，公司可以辞退员工：
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11、严守秘密：未经批准，不准向外传播或提供公司任何内部资料。 12、感恩：要以感恩的心态对待他人。 二、行为规范：
1、爱公司如家，忠于职守，遵守劳动管理条例。按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工。
2、严格执行考勤制度，按规定时间上班，未经上级批准，不得擅自离岗。 3、因故不能上班需请假时，必须向部门经理提出申请，经批准后填写请假单，方可生效，任何形式的捎假都视为无效，并以旷工论处。 4、所有请假均由本人填写请假单，按程序逐级审批。 5、一年内连续旷工5天，累计旷工7天，将予以辞退。 6、上班时要坚守岗位，工作时间不准借故外出办私事。 7、工作时间不得接待亲朋来访。
8、岗位上不得干私活、打牌、下棋、打私人电话。 9、遵守逐级请示报告制度，服从工作安排和调度。
10、爱护一切公用设施，节约用电、纸，合理使用电脑及其他设备。
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