最新师绩效查核表范本【精选0篇】
绩效查核需求拟定翔实的绩效方针，意图是帮忙员工和团队更好地完结安排方针，一起也使得企业办理愈加科学和高效。这儿给我们同享一些关于最新教师绩效查核表范本，供我们参阅学习。
最新教师绩效查核表范本精选篇1
推广教师季度方针办理，量化查核是深化教师人事办理制度变革的一项重要行动，有利于促进校园办理的民主化、科学化，有利于激起教师的作业活跃性，构成有用的鼓励机制。为进一步全面客观点评每一位教师施行岗位职责的状况，在校园内部营建一个“鼓励先进、优胜劣汰”的作业气氛，特拟定本计划。
一、师德体现（权数10分+奖赏分）（无约束名额数）
1、优异（10分）：恪守《师德标准》，体现活跃，效果杰出，能起榜样带头作用。
有下列状况之一者，师德体现方面不能定为优异：
①有显着体罚或变相体罚学生现象；
②有有偿家教、有偿补习现象；
③有搞第二职业、影响本职作业的现象；
④作业情绪消沉敷衍，承受使命推三托四；
⑤搭档联系、家校联系紧张，经查询事实者。
⑥谎报病况、小病大养，影响不良者。
2、合格（8分）：恪守《师德标准》，体现一般，效果较好，能完结担任的使命。
3、不合格，不得分：体现较差，效果低质，不能承当分配的使命。
有下列状况之一者，师德体现方面定为不合格：
⑴严峻违法乱纪，损坏师德形象被查办者；
⑵同期违背计生方针，被查办者；
⑶体罚、变相体罚学生，性质严峻的；
⑷严峻渎职，变成严峻职责事端的；
⑸严峻违背规章制度，教育不改的；
⑹擅离职守，较长时刻不在岗的；
⑺搞第二职业，严峻影响本职作业的；
4、奖赏分：对呼应上级召唤，活跃参加无偿献血者当季度可奖赏1分，当季度帮扶贫困生、捐资助学50元以上者奖赏1--3分。（帮扶贫困生、捐资助学50元—99元得1分，100元—199元得2分，200元以上得3分）
二、出勤状况（权数10分）
校园设置考勤挂号表，由值日导师或值勤行政担任考勤挂号并及时汇总封存。教师请假1—2天须由校长赞同，3天及其以上须由教育办赞同，1周以上须送市教育局赞同，并按有关规则扣发奖金。
1、有下列状况者别离给予扣分。
①病假：当季度累计5天以上扣1分，长假（病假）不得分。
②事假；（不包含国家规则的婚、丧、产假及单位公假）：当季度累计请假3天以上扣1分，当季度累计一周以上不得分。
③旷课每节扣1分；
④无原因迟到、早退（包含护导）、私自调课每节课扣0.5分；
⑤校园会议、校园升旗仪式、校园安排的团体活动及各级会议，应参加的教师又没有请假者每缺1次扣0.5分；
⑥没有考勤挂号的按60%核算，以下参照核算。
三、教育惯例（权数10分）
每季度对教师的教育计划、教育总结、教案、作业安置与修改、听课记载、考试（期中、期末）质量剖析等，依照教育惯例办理要求进行一次全面查看。
1、以下各项要求，每次每缺一项扣1分：
①期初拟定教育计划、并准时送交校园；
②期末写好总结并准时送交校园；
③仔细编写教案（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；
④准时仔细修改学生作业；
⑤单元检验准时考察、修改、讲评；
⑥修改作业作业量以每班40人为基准，每添加10人可奖赏0.5分（班生数以四舍五入法核算；跨班语数教师奖赏分不受约束；专职技术科教师奖赏最多不超越3分）；
2、严格施行“减负”规则，学生在校时刻不私行延伸，节假日不安排团体补课。违背规则者从教育惯例根本分中每次扣1分。
3、不私行征订、运用非教育主管部分承认的教材、教训资料、试卷。违背规则者每发现一次扣1分。
4、专职技术科教师应有一定量的培优、课外兴趣小组教训活动，计划、兴趣小组名单、出勤挂号、效果记载表、活动总结每缺一种从教育惯例根本分中扣1分。
四、班主任作业（权数10分）
1、以下要求每缺一项扣1分：
①、准时完结班级作业计划、作业总结；
②、准时完结学籍卡、本质点评手册；
③、准时完结义教卡、健康卡；
④、准时精确完结班级变化生花名册、学生花名册、文明户口册的填写及翻滚作业；
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组长：__。
组员：__。
（二）领导小组担任对教员工绩效的安排、教导、监察、协谐和办理，担任绩效薪酬查核分配方法的详细施行。
（三）在施行查核分配试行计划进程中，详细分工如下：
由谷翠芳担任对教师进行师德、效果绩效查核。由高田增担任对教师出勤查核。由梁建辉担任安全绩效查核汇总。
（四）施行查核的全进程要揭露通明，随时承受教员工的监督和质询。查核量化分数揭晓后，要进行公示，公示期限不得少于1天。有反映定见的要及时核实，的确查核分值有误的，有必要从头承认查核分值。查核分值偏低的，要将查核效果及时反应自己，并奉告可在规则的时限内提出复核、申述，各职责部分有必要严格施行规则，仔细做好复核、申述的答复作业。
七、本计划由“__”担任解说