(2019年X月X日)
同志们：
这次会议，是经县(区)委同意召开的，主要是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，传达全市机关党的工作会议精神，总结工作，部署任务，开创新时代全县(区)机关党建工作新局面。县(区)委对这次会议非常重视，县(区)委书记XXX同志专门作出重要批示;县(区)委副书记XXX同志将作重要讲话。对县委书记XXX的重要批示和县委副书记XXX的讲话，我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
下面，就做好新时代全县(区)机关党建工作，讲三点意见。
一、盘点2018，机关党建高质量发展的基础更坚实
一年来，全县(区)机关各级党组织认真落实全县(区)机关党建工作会议精神，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，在探索具有XXX特色的机关党建工作新路子上迈出了坚实步伐，特别是形成XXX局机关党建工作典型经验。省委常委、组织部部长XXX、市委书记XXX、市委常委、组织部部长XXX来XXX观摩调研基层党建时，对XXX机关党建工作给予了充分肯定，提出要总结好XXX机关党建工作经验。省直机关党建研究会第二片区会议在XXX召开。省XXX系统两次在XXX局召开机关党建工作片区会议，推广县(区) XXX局机关党建工作典型经验。县(区)直机关工委被评为全省机关党建调研与实践创新先进单位，在全市机关党的工作会议上作了典型经验交流发言。在全市“喜迎十九大•美丽看XXX”摄影作品大赛中，XXX获奖21件。
──开启了机关党建工作新征程。认真贯彻落实市直部门单位党组(党委)书记工作会议和全市机关党的工作会议精神，于X月X日首次组织筹备召开全县(区)机关党的工作会议，首次是县(区)委书记XXX同志讲话动员部署，安排机关党建工作。于X月X日召开了全县(区)机关学习贯彻党的十九大精神暨党建工作现场推进会议，县(区)委书记XXX同志再次讲话，部署安排机关党建工作，推动全县(区)机关党建工作站在新起点再出发。
──创建了机关党建工作新体系。遵循新时代党的建设总要求，对标“5+2”新时代党的建设总体布局，对已经形成的“谋篇布局、政治思想建设、班子队伍建设、作风纪律建设、反腐倡廉建设、制度阵地建设、创建活动、经费保障、党建效益、满意度”X项机关党建工作基本项目与X揽子特色项目及加减分项目组成的“10+1”县(区)直机关党建工作体系进行更新升级，并对每个部分，立柱架梁，夯基垒台，推进机关党建工作实现了系统性突破、整体性提高质量。
──引领了机关党建工作新发展。本着“育少数，带多数，全面过硬，全面进步，走在前列”的原则，着力培育了县(区) XXX局、县(区) XXX院、县(区) XXX局、县(区)XXX局、县(区) XXX等15个特色鲜明的机关党建工作示范点，进行挂牌命名，召开现场会议进行推广，示范带动了机关党建工作上档上级。
──增添了机关党建工作新活力。坚持不断创新，持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌”活动，已有X个县(区)部门单位创建了机关党建品牌，党建品牌引领力大增强。实施县(区)直部门单位党组织书记抓党建突破项目，解决党建工作中存在的难点弱点问题，已有X个县(区)直部门单位确定实施了书记抓党建突破项目。推行支部工作法，解决普遍存在的支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题，已有X多个支部有了自己的工作法。实行党员奉献积分星级管理制度，用量化积分较好回答了“党员先进不先进、优秀不优秀”的问题。
…… 此处隐藏5969字 ……
三、转换思维抓党建，打造过硬机关党务干部队伍
党的十九大报告提出要“不断提高党的建设质量”，这对机关党的建设提出了新的更高要求，也对机关党建工作力量和机关党务干部的能力素质提出了新的更高的要求。今年，我们要按照市委组织部、市编委办关于配备机关专职党务工作人员的通知要求和县(区)委组织部、县(区)编委办的有关规定要求，切实解决好党建工作力量薄弱的问题，按照“部门单位向县(区)直机关工委请示→县(区)委组织部、县(区)直机关工委考察→机关工委批复党务工作者→按干部管理权限到县(区)委组织部干部科审批中层正职职级备案”的程序配优配强配顺机关专职党务工作者。要跟进举办机关专职党务工作者新旧思维转换上岗培训班，引导他们站在新时代的新起点上，从抓党建就是抓“牌子、册子、片子、联子、口号”的旧思维中转换出来，从玩虚的、应付的旧思维中转换出来，新树立五种思维，提高素质，增强能力，培育成为精通党建业务的行家里手，高标高质高效地完成好机关党建各项工作任务。
一要树立党建思维。落实好“坚持党对一切工作的领导”的要求，机关各级党务工作者要树立新时代新形势下的“党建思维”，就是要做到善于从业务工作的薄弱环节背后查找党建工作的短板，善于从拉长补齐党建短板入手推动业务工作上水平。机关党建说到底是做人的工作的。业务工作是靠人干的。只有抓好了人的思想、能力和作风建设，才能促使每个人都想干事、能干事、认真干事，把业务工作干上去;反之，都不想干事、不会干事、不认真干事，业务工作就一定干不上去。业务工作干不好，一定是人的思想、能力和作风出了问题，就是党建没抓好。要把业务工作干好，必须首先抓党建，提振精气神，提升业务能力，转变工作作风。要把“党建思维”传导给基层党支部书记，强化“抓党建就是抓发展，抓党建就是抓业务;党建与发展是一体两面，党建与业务是车之两轮、鸟之两翼”的意识，从思想上解决“两张皮”问题，自觉做到把党建与业务融为一体抓。
二要树立研究思维。机关党建工作政策性强，标准要求高，只有首先研究透，才能抓得好;如果研究不透，以己昏昏使人昭昭，肯定抓不好。现在有不少党务工作者不善于学习，不善于研究工作，对上级要求不清楚，外地动态不关注，有的甚至连上级部署工作的文件也不认真学，只看标题，只知道大概，不研究落实的具体办法，照抄照转，以文件落实文件，严重影响落实效果。这些问题必须下决心解决。作为党务工作者，就是要进一步增强学习的主动性、自觉性，树立全程学习的理念，做到学习工作化、工作学习化，把学习当作习惯和需要，主动把党建各项工作作为一个个课题项目来对待，有计划、有系统的收集、分析内外上下各地各单位的党建资料，借鉴经验，汲取教训，获得干好党建工作、解决党建问题的好路子好办法。要坚持善于带着问题，勤学敏思、深入钻研，既要认真学习习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，学习上级有关机关党建工作的一系列部署安排要求，真正吃透上情，又要及时掌握外地机关党建工作最新动态、最新经验，真正吃透外情，同时要弄清内情和下情，做好结合文章，这样才能掌握工作的主动权，使部署的工作、设计的载体、开展的活动既符合上级要求、符合本地实际，接地气、受欢迎、有实效，又能始终走在前列、富有新意。
三要树立系统思维。去年以来，绝大多数机关党务工作者的能力素质有了明显提升，精神状态和工作作风有了明显转变，认真研究党建工作的多了，心浮气躁的少了;加班加点埋头工作的多了，嫌党建工作任务重、发牢骚的少了;积极主动创新性地完成“规定动作”的多了，被动应付的少了，许多部门单位的党建工作开展的有声有色。但也有一些部门单位工作没有什么大的起色，党务工作者还觉得部署的活动多、安排的任务重，工作应接不暇。为什么同样的工作、同样的人力，有的干的很好、有的干不好还觉得很累?很重要的一个原因就是缺乏系统思维，工作没有统筹安排好。机关党建是一个系统工程，新时代的党建工作要求更高、任务更重，往往是“既要、又要、还要”，许多工作都要部署，每项工作都要认真落实。作为党务工作者，就是要运用系统论的理念，对机关党建工作进行全面思考，统筹把握，不就事论事，把想要达到的结果、实现该结果的过程、过程优化以及对未来的影响等一系列党建要素作为一个整体系统进行研究，突出重点，抓住弱点、攻克难点、关注焦点、掌控热点，兼顾推进，科学调控进度，防止顾此失彼、手忙脚乱。要分清主次，分清轻重缓急，学会弹钢琴，决不能眉毛胡子一把抓，以达到事半功倍的效果。
四要树立创新思维。创新是事业发展进步的不竭动力，也是做好机关党建工作的有效法宝。不创新，长期存在的老问题解决不了，长期存在的“硬骨头”啃不下来;不创新，新矛盾新问题也难以及时有效地解决。在继承中创新、在借鉴中创新、在落实中创新是每一个党务工作者需要深思、谋划、实践的问题。要善于运用创新的思维、创新的办法、创新的理念解决前进中的困难，推动工作落实。要敢创新。面对新时代、新问题、新挑战，需要准确把握机关党建工作的特点和规律，敢于创新，积极作为，少说不能办，多想怎么办，根据本部门单位实际创造性地开展工作，在结合中出思路，在创新中出特色，在工作中出品牌。要求实效。创新的前提是求实，落脚点是解决问题，绝不能为创新而创新，标新立异，搞花拳绣腿。对巡视巡察和考核反馈的问题，要深入开展调查研究，找准症结，分析透原因，以创新的思路和办法切实加以解决，务求实效，在推动解决问题中提高机关党的建设质量。
五要树立底线思维。机关党务干部是做说服人、教育人、引导人的工作的，既需要有较强的组织协调力，又需要有较强的影响带动力，必须严以律己，当好标杆。出台的每项制度规定都要率先垂范带头执行，要求别人做好的自己要首先做好，要求别人不做的自己要坚决不做。特别是在纪律作风建设方面，要在组织好本单位集中活动的同时，带头遵规守纪，严格廉洁自律，深入贯彻中央八项规定实施细则和省市县(区)委实施办法，坚持“高线”、守住“底线”，不触红线、不越雷池，做遵规守纪的模范。
同志们，新时代是奋斗者的时代。做好新时代机关党建工作责任重大、使命光荣。让我们在县(区)委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“箭在弦上”的紧迫感和“慢进即退”的危机感，以时不我待、只争朝夕的拼搏奋斗精神和坚韧不拔、久久为功的意志，以敢于担当、乐于奉献、真抓实干、勇争一流的崭新作为，努力开创新时代机关党建工作的新局面。