求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看应届生网络求职有哪些技巧，希望能帮助到大家!

网上求职误区

1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。

2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。

3.冗长的电子邮件和应征信。邮件应短小精悍，直奔主题。

4.网上迷路。网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。所以应随时看看已确定好的具体目标。

5.寄希望于网上求职。千万别把网上求职作为唯一选择。在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。

6.同时在一家公司应征数个职位。公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。

7.随意在简历上列出证明人。在竞争激烈的人才市场，证明人对招聘时遇到困难的老板来说，是个可利用的资源。不要轻易提供证明人的姓名，当确定公司已经将你列入考虑人选，并明确提出要求时，再提供证明人的姓名。

网上求职攻略

不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出;还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。

关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配?HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。

如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力;如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。

适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信，但是其实看清公司的招聘要求和特点，作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。

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