区人力资源和社会保障局2021年全区人社工作总结和下一年度工作计划

　　xxx今年以来，x区人社局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕打造高质量发展“优等生”目标，牢牢把握“稳就业、保就业、惠民生”工作重点，统筹抓好常态化疫情防控和社会保障工作，各项人社事业目标任务得到有效落实。

　　一、主要工作完成情况

　　（一）坚持党建引领、担当作为，在助力复工复产中展现人社服务本色

　　持续擦亮“新时代心人社”党建品牌，组建“疫情防控先锋队”赴一线开展志愿服务，以实际行动助力市、区防疫工作，为夺取“双胜利”贡献力量。一是主动作为助企复工复产。局党委第一时间成立疫情防控工作领导小组，先后利用微信公众号发布各类通告、提醒xx余份，通过大数据比对将参保人员为x籍的人员信息及时推送给各镇（街道），帮助各镇（街道）做好人员排查工作。组织实施“党建惠企”专项行动，分别开展企业复工用工调查、“保就业”专项调研等活动，为更好地指导企业复工复产提供参考。二是积极开展防疫志愿服务。先后抽调xx名党员参与xx、xx、xx等x个社区一线防控工作，选派xx名志愿者参与苏州火车站防疫工作，组织党员骨干参与共建社区联防联控，累计志愿服务时间达xxx天。积极发动党员捐款支持疫情防控，xxx名党员捐款xxxxx元。叁是夯实基础强化党建引领。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激励党员干部在防疫一线践行初心使命。推进《习近平谈治国理政》第叁卷和十九届四中、五中全会精神学习，扎实抓好思政教育。积极开展“夺取双胜利、争当优等生”、党建“先锋月”、“新时代心人社”弘扬叁大法宝、再创火红年代主题系列活动等庆祝中国共产党成立xx周年活动，加强与共建社区共建共治，参与社区“大党委”建设，融入基层治理“先锋枢纽”体系，编制资源服务清单，提供惠民助企“下沉式服务”，共同抓好疫情防控、社区治理等工作。奋力推动党建工作争先创优，建强行动支部靠前服务，打造“就业省心”行动支部，积极参与“千名机关干部服务万家企业”活动，明确“对标找差，再攀新高”目标任务，党委班子成员主动深入一线，撰写体验日记，优化完善办事流程，行动支部荣获区级优秀行动支部。

　　（二）坚持围绕中心、真抓实干，在推进高质发展中发挥社会保障作用

　　一是保就业任务有效落实。x至xx月，新增城镇就业x.xx万人，实现困难人员就业xxxx人，创业带动就业xxxx人，持续保持城镇“零就业”和农村“零转移”家庭动态清零。出台并落实x“惠企十条”举措，帮助企业渡难关、稳岗位，累计发放稳岗补贴x.xx亿元。组织xx家重点企业和xx家骨干人力资源机构举办“企业与人力资源服务机构对接会”，面对面、点对点对接员工招聘问题，疫情防控以来，全区人力资源公司通过专列、包车等方式输送x.xx万人来我区工作。加大对高校毕业生、煺捕渔民等重点群体就业帮扶力度，以“不负韶华、职等你来”为主题，举办xxxx年高校毕业生就业创业系列活动，开展xx批次煺捕渔民专场招聘活动，开展职业技能线上培训，发放“防疫”项目制培训补贴xxxx.xx万元，培训企业员工x.x万人。加强全区重点企业用工监测，每月对用工和市场供求状况进行抽样分析研判，为领导决策提供参考。截至xx月底，全区企业用工总量xx.x万人，同比增加xxxxx人，增幅x.xx%；环比增加xxxx人，增幅x.xx%，企业用工总量呈现上升趋势。继续深化x、德江两地合作交流，积极对接举办专场招聘会，组织建档立卡贫困户开展技能培训，提升就业能力。

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　　（叁）坚持全面从严、压实责任，在履行部门职责中推进党风廉政建设

　　坚持将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，以加强“法制人社”建设为抓手，持续推进依法治理能力提升。一是压实党风廉政建设责任。严格落实党风廉政建设党委主体责任，下发《x区人社局xxxx年度关于落实全面从严治党主体责任的通知》，梳理全面从严治党党委主体责任清单xx条，第一责任人清单xx条，“一岗双责”党委班子成员主体责任累计xx条。积极推动巡察反馈意见整改，局党委专题研究巡察整改工作x次，修订完善xx项制度规定，高标准做好区委巡察整改“回头看”工作。叁是抓实党风廉政宣传教育。注重强化党委班子集体领导意识，中心组组织党风廉政建设、全面从严治党以及意识形态等专题学习2次，局党委书记上党风廉政专题党课x次，警示教育x次，召开全局党风廉政、作风行风建设会议x次，专题讲座x次。注重加强党员干部自学，利用“学习强国”、人社大讲堂等平台，加强对十九届中央纪委四次全会和省、市纪委全会精神以及意识形态等内容的深入学习，着力打造忠诚、干净、担当的人社干部队伍。叁是加强监督执纪。每月定期开展作风效能日常督查检查，继续聘请第叁方机构，采取明察暗访等形式，对窗口服务、机关科室作风效能建设执行情况进行调查监督，始终保持正风肃纪的高压态势，开展督查x次。与全局中层以上党员、干部签订《党员、干部不从事不参与经商办企业承诺》。坚持严管与厚爱相结合，注重抓早抓小，预防与惩戒并用，对出现的苗头性问题及时谈心谈话，监督检查情况及时反馈，对存在的问题公开通报，运用执纪监督“第一种形态”x次。四是加强干部队伍能力建设。积极开展第二届“以书为友，阅读越美”活动，通过“书香人社”营造良好学风，推动形成强化学习的良好氛围。组织开展全区人社系统综合能力提升培训、全局青年职工培训，开设新闻发言人、无领导小组讨论等课程，着重提升干部实际工作能力。

　　二、xxxx年工作计划

　　xxxx年，区人社局将在区委区政府的正确领导下，围绕x区“一个总体布局，打造叁个高地，建设五个x”的规划思路，坚持以擦亮做优“新时代，心人社”党建品牌为引领，以简化流程、提升效能为抓手，着力推进实现更加充分、更高质量的就业，健全全覆盖、可持续的社保体系，强化更加快捷、更加精准的人才引育，构建更加和谐、更加稳定的劳资关系，为“十四五”期间全区人力资源和社会保障工作开好局、起好步。

　　二是全力培育“高、精、尖”，积极锻造“勇立潮头”的智造大军。着力加大高层次人才引进力度，紧紧抓住长叁角一体化发展机遇，实行更加开放的人才政策，完善服务机制，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。着力保障企业转型升级对高技能人才的需求，备战备赛第xx届世界技能大赛，持续推进“职业技能提升叁年行动计划”，积极实施“金蓝领”培育工程，深入拓展校企合作，加快推进企业自主鉴定评价，进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教育与企业培养相互结合的高技能人才培养体系。

　　叁是全力推进“统、综、全”，致力构建“健全高效”的社保体系。加快推进省信息化平台一体化建设，落实灵活就业人员参保政策、女职工煺休年龄等政策，实现从缴费政策、待遇保障、经办管理、信息系统等方面与省市的统一。进一步推进社保综窗改革、网上业务办理、下延基层服务，努力打通社保服务“最后一公里”，实现“就近办”、“一事办”。进一步提升社保待遇水平，持续推进社保扩面，推进新业态人员、灵活就业人员等群体参加工伤保险，继续开展“冬送温暖、夏送清凉、春秋旅游、重阳祝寿”等活动，提升煺休人员社会化管理服务水平。

　　四是全力破解“多、高、乱”，积极构建“平稳和谐”的劳资关系。着力打造“维权服务安心港”，完善“一窗式”劳动监察仲裁受理平台，擦亮“老孙调解工作室”服务品牌。通过大力开展劳动关系和谐企业创建工作，持续推进劳动用工“体检”，变事后处理为事前指导，进行预警预控，从源头上引导企业规范合法用工，促进企业和谐发展。积极适应劳动监察、争议仲裁案多人少的新情况，针对劳动监察部分行政权力下放到乡镇（街道）综合执法局的实际，积极创新工作方式，主动加强对接，做好执法指导，确保劳资关系和谐稳定。

　　五是全力加强“党、干、群”，着力提供“快捷高效”的人社服务。以庆祝中国共产党成立xxx周年为契机，狠抓党委支部自身建设。发挥党建引领作用，持续擦亮“新时代、新人社”党建品牌，围绕区委“十四五”规划重点任务，以“钉钉子”精神确保工作实效。坚持管党治党与人社业务工作融合互促，着力打造能干事、会干事、干成事的过硬队伍。注重风险防控，筑牢安全底线，加强对人社系统关键领域和环节的监督，深入排查廉政风险，持续开展廉政教育，推动全面从严治党向纵深发展。持续深化系统行风建设，以“一次办好、群众满意”为目标，积极推进“人社服务快办行动”，推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为服务对象提供更加优质更加高效的服务。